从学校毕业走向社会，暂时没有找到工作，这是正常人员流动过程中产生的失业，属于摩擦性失业。又如，当有人想换工作，又暂时未找到工作，这也属于摩擦性失业。已经工作的人因摩擦性失业，也会挤压新入职场大学生就业机会。现实困境是：很多大学毕业生难以找到自己满意的工作，高不成低不就，供求之间不匹配，这是结构性失业。有些地方“挤破头”，有些地方可能存在严重“用工荒”。他认为，应该根据不同类型失业加强就业指导，重点应放在提供准确、充足信息及求职技能培训上。
抓好高校毕业生等群体就业，加快恢复线下招聘
记者注意到，多地推出了针对大学毕业生的就业帮扶举措。比如青海省推出促进高校毕业生就业创业政策清单，梳理了8个方面22条促进高校毕业生就业创业政策，企业新增就业岗位吸纳高校毕业生有社保补贴及一次性奖励；企业招用高校毕业生一次性扩岗补助；高校毕业生自主创业、灵活就业均有相关补贴等。
辽宁举办人才对接线上招聘活动周，多位人社部门负责人做客直播间，开展“直播带岗”、政策宣讲活动；西藏拉萨市实施新业态新模式从业人员技能培训，通过挖掘农牧民自身潜力，拓展岗位稳定就业促进增收。
北京市针对高校毕业生，深入挖掘各领域就业资源，依托北京毕业生就业创业服务平台，实现供需信息互通互认、精准匹配。目前，北京市生源应届高校毕业生就业率达到96.1%。针对就业困难人员，大力支持新业态劳动者就业，扩大公益性岗位安置规模，强化“一对一”精细化就业援助，确保了“零就业家庭”动态清零，切实托住了就业底线。
没有职业规划，步入大学，我们应该规划一份属于自己的职业规划。而有的同学直到毕业都没有做好自己的职业规划。职业规划是非常重要的，它可以发掘自我潜能，增强个人实力；也可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
许多人认为自己是大学生，身上有一种优越感，对工作非常挑剔，静不下心来去认认真真的工作，做不出业绩来，自然不会被老板重用，感觉不到重用后，就会选择跳槽。还有很多人属于对工资期待过高的人，认为自己是大学生，不可能一个月才那么点工资，这是当代大学生就业难的主要因素。
