签劳务派遣合同的国企是否值得加入，取决于个人的职业目标和考虑的因素。以下是一些建议：
考虑职业发展：如果该国企提供了良好的职业发展机会，例如有明确的晋升渠道、提供培训和发展机会等，那么即使签订了劳务派遣合同，也可能是一个值得考虑的选择。
考虑福利待遇：劳务派遣合同通常会规定一些福利待遇，例如工资、社保、公积金等。如果这些福利待遇符合你的期望，并且与该国企的其他员工没有太大的差别，那么也是一个可以考虑的因素。
考虑稳定性：国企通常具有较高的稳定性和较低的裁员风险，这对于那些希望找到一份稳定工作的员工来说是一个重要的考虑因素。
考虑个人兴趣和价值观：如果你对该国企的工作内容、企业文化等感兴趣，并且认为自己能够在其中发挥自己的才能，那么即使签订了劳务派遣合同，也可能是一个值得考虑的选择。
总之，签劳务派遣合同的国企是否值得加入，需要综合考虑多个因素。如果你对该国企的工作内容、职业发展、福利待遇等方面感兴趣，并且认为自己能够在其中发挥自己的才能，那么可能是一个值得考虑的选择。但是，如果你对该国企的工作内容、职业发展、福利待遇等方面存在疑虑或者不满意，那么可能需要重新考虑其他选择。