为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢？

Question

为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢

Answer 1

背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。
背调信息包括身份信息、学历信息、工作履历、工作表现、社会不良信息、法院涉诉及失信信息等。根据企业及岗位需求可能还会增加调查项目，如金融借贷信息、商业利益冲突等。
在招聘过程中，如果求职者通过弄虚作假获得工作机会，对于其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响，所以，背景调查还是很有必要的

Answer 2

因为背景调查能查出新入职的员工有何污点，有什么不好的工作习惯，是否符合目前的岗位，是否能给企业带来利益。

Answer 3

背景调查，是企业在招聘人员的过程中，通过向应聘者任职过的单位、接受教育的机构、合作的同事等对象，核实查证应聘者提供的资料和信息的真实性，能够有效地识别管控应聘者在面试过程中存在刻意欺瞒、捏造等不诚信行为，降低企业用工风险。

Answer 4

你好，一般来说，背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。

Answer 5

1、可以节省企业招聘成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；
2、可以规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。