你的员工几个月没有做出良好的业绩，你会辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

入职了某家公司做销售，这家公司的实习期为两个月，就在前几天刚好是她加入这家公司的第三个月，却被公司开除了。被开除的原因很简单老板说她入职三个月未做出业绩，可能不适合这个行业，应该另谋高就。抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情按理说实习期就耗时了两个月，除去两个月的实习期，正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩？这显然不符合常理，只能说明老板太不仁义。

实际上，老板真的不仁义么？并不是，在我看来，这家用人单位的老板已经很仁义了工作的这三个月里，这家公司的盈利指数对于个人来说是亏损的，三个月未做出任何业绩照样每个月拿薪资，薪资哪里来？自然是用人单位。换句话说没能给公司创造利润还白拿了三个月薪资老板已经不仅不苛刻，而且很慷慨。当过老板或者创过业的人都知道该怎样去挑选人才，怎样的人才值得用，应该淘汰掉怎样的人！类似于这样的员工，对于大多部分用人单位来说都会被淘汰出局，不会获得太多的机会。

说得直白一点，用人单位与员工除了共同利益关系还会相互成就。作为员工，拿了用人单位一份工资就应该做相应价值的事情，而不是拿了工资碌碌无为或者混日子举一个简单的例子，当你为用人单位创业了薪资以外的利润，你此时向用人单位提出加薪或者获取相应的奖励远远比你你一无所成时效果好得多。若你的才能突出，用人单位也愿意给你提供发展的平台此时不仅仅只是利益关系，还相互成就。职场不是优秀，向来只以成就论英雄。你能创造出价值，你就能掌握主动权与发言权你就能拥有更多的选择权。

Answer 2

会。因为如果员工好几个月都没有好业绩，说明这个员工不适合这份工作，不适合工资，应该辞退。

Answer 3

是时候和他谈谈了。