公司为什么要辞退员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工方面，可以说经验相当的老道，奇葩理由层出不穷，下面就来说说一些比较奇葩的辞退理由：
1、超能力不足：
有一位职员被辞退，理由尽然是公司需要员工拥有超能力，而这位员工的超能力不足，而且还正大光明的写在辞退信当中，你说奇葩不奇葩。
2、身高不够：
相较上一个理由，这个相对来说没有那么奇葩，但也是通不过的一个借口。一位女性员工因为身高不够而被辞退，因为公司要求女员工的身高不低于165厘米，入职时好好的，干了一段时间突然就身高不达标了，也是个奇葩公司。
3、不够时尚：
一位男性员工被辞退，因为公司要求员工要时尚、有品味，而这位员工的穿着和形象不够时尚，也不知道这个公司是聘用员工，还是聘用模特啊。
4、太年轻：
有些公司可能认为年轻员工缺乏经验和稳定性，因此可能会因为年龄太年轻而辞退员工，但是一点也不避讳，直接写下这个理由，也称得上是奇葩了。
5、不够社交：
一些职位可能需要员工具备出色的社交能力，如果员工不够善于社交，可能会因此被辞退，真想问问入职前，那些面试官是摆设吗。
需要注意的是，这些奇葩的辞退理由可能并不常见，而且也并不符合职场基本规范，辞退员工应该遵循合理、公正、合法的原则，如果你是公司老板，可不要用这些理由辞退员工哦，希望我的回答对你有些许帮助。