每一个人在职场上面希望自己能够涨薪，即便不可以晋升，也希望每一年都能在薪资上有一些提高，可是企业不太可能每一年都给全部职工加薪，仅有这些销售业绩优异，又给上级领导留有记忆的职工才更有很有可能得到涨薪，因此跟领导提加薪不应该是一个一次性的姿势，而应该是一整套姿势这一点针对加薪而言是最主要的。领导干部只会对这些最能帮助他解决问题属下益处，以求让这种属下不断地、甘心情愿地为他解决困难。
因此，做为属下要知道领导干部必须你做什么，而且保证搞好。当你给领导干部留下的印像是你可以解决困难，并且事儿交给你他安心，那涨薪就不远了这些的前提条件是别人把这个墙角挖去之后，这些机构的墙最少倒上一片的才能够。也就是说，他人开的价再高，企业或是单位也不会放你走。你在的情况下尽管能力很强，独挡一面，不过企业很有可能发觉不到你的重要性。一旦有些人打你的留意，挖你的墙脚，企业才能留意到，原先我们这里也有那么一号人，功能如此强！
薪水加还是不加，估计是加薪的占多数。千万不要功亏一篑，原本企业对你不满意，他人一挖，企业借机将你放跑。真成了投机性不了舍把米了。方式仅仅方式，工作能力才算是重要。只需能力强，态度好，奉献大，企业没理由不给你加薪的！表述要委婉。我说的委婉是说表达的方式语调能够圆润一点，并非说拐弯抹角，那样会使老总更容易认可一点；可是表述也需要奔着主题风格来，否则老总但是会装糊涂的呦。许多企业的涨薪并非直接加标准工资，只是根据提升业绩考核的方法来间接性提升薪水，
实际上，这类方法往往是老总比较喜欢的，由于这是一种双赢，你的销售业绩越高，他赚得就会越多，您的抽成也规定涨薪是一件很尴尬的事情，都是许多老总较为抵触的一件事，因此如何提出来要谨慎，要不然会因小失大的，我觉得，假如本身的确有资产，考试成绩与薪水相差太大，那么就可以找一个好的机遇独立提出来；要是没有资产，那还是踏踏实实的有什么好工作！由于平凡的我们都是非常容易被代替的，一旦让老总产生了要更换你的想法，那么就因小失大的。