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以下关于加权选择量表法,描述不正确的是( )。
A.是行为量表法的另一种表现形式
B.说明员工的各种具体的工作行为和表现
C.打分容易、核算简单、便于反馈
D.适用范围广
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推荐答案 2023-04-17
【答案】:D
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式,具体形式使用一系列形容性或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。方法:岗位分析,采集关键事件;每一个行为项目进行多等级评判,合并删减项目;计算各保留项目评判分的加权平均数,作为该项目等级分值。优点:打分容易、核算简单、便于反馈。缺点:适用范围小。
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绩效考评中
加权选择量表法的
主要缺陷
是(
)
。
答:
【答案】:A
加权选择量表法
具有打分容易,核算简单,便于反馈等优点,其主要缺陷是适用范围较小,采用本方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表。
加权选择量表法的
具体设计方法不包含
(
)
。
答:
【答案】:D
加权选择量表法的
具体设计方法如下:1.通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出
描述
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)
。
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选择
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是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式
对
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答:
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法,是
指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式
对
员工的行为做出
描述的
考评方法。
加权选择量表法
属于
(
)
绩效考评方法。
答:
【答案】C 【答案解析】行为导向型的考评方法包括:①主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式
叙述法
;②客观考评方法,主要有关键事件法、强迫
选择法
、行为定位法、行为观察法和
加权选择量表法
。
下列
选项中不属于行为导向型客观考评方法
的是(
)
。
答:
【答案】:D 行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、
加权选择量表法
、强迫
选择法
等。
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