说说你在工作中遇到难题是怎么解决的？

Question

如题所述

Answer 1

大家在工作中遇到困难的时候不要着急，应该直接面对自己遇到的事情，可以在第一时间请教一些工作经验丰富的同事，这样问题就解决了，不要觉得面子，因为谁也有不会的事情，不耻下问才是真理。

人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。

是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。

中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

1.介绍自己

以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。

2.愉悦风格

培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。

3.幽默风趣

培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。

4.寻找话题

为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。

5.记住别人

记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。

6.心平气和

不管有什么样的争论，要做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。

7.完善自己

把自己打造成为一个有用的人 ，对他人有有利影响的人。

Answer 2

勤请示，多汇报。在工作中遇到难题很正常，我时不时的都会遇到，自己真的是没办法解决，这与工作能力真没多大关系，关键问题是工作确实很难，对于这种情况，最好的方法就是向你的直属领导勤请示，多汇报，可以让他多了解工作的艰巨性，而且也能让他知道自己确实尽力了，他如果也不能帮助解决就会再向上汇报，这样就可以有效的化解工作难题对自己的压力，最后在单位增加力量的情况下将难题解决。

Answer 3

根据碰到的难题，找到可能的弱项

一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通， 在对应的分类上，做进一步的追问， 看看是不是有弱项，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。

根据难题的水平，可是知道候选人的水平，如果是一个简单的问题，而说成是难题，这说明候选人平时的工作难度不大，碰不到难题，又或者是候选人能力不行，这么简单的都作为难题。

如果这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的是有水平的。

2） 根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力

候选人答完问题以后，需要做一个追问，怎么解决问题的？ 这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。

有的人是自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助， 这些都是可行。

解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。

Answer 4

我记得我开始工作的时候对业务很不熟悉，那个时候我就在网上找了大量的资料希望可以借此来参考借鉴一下，但是后来发现和现实中的工作还是有所区别，于是我就去问公司里的老同事了，后来也就解决了难题。

Answer 5

工作中都会遇到困难，需要自己多努力，找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。
跟别人请教或求救自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的