这个问题很大,但是从入职那天开始就应该有意识的培养职业兴趣,毕竟这直接与我们的职业幸福感有影响。
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以下几个方面来探索工作的兴趣:
首先,从第一份工作开始就认真对待。也许你会说,谁第一次不认真啊?这可不一定,很多人都是懵懵懂懂的从事第一份工作,除了糊口解决温饱没有太多的想法,更无从谈起培养职业兴趣。很多人做了一段时间,发现对工作不感兴趣就想着跳槽,所以从一开始就有意识的建立“干一行,爱一行”的想法。其次,每当发现职业倦怠的时候,比起去考虑要不要跳槽,不容忽视的是,你的是不是失去了对本职业的兴趣。通常我们都认为老板不好,公司不好,就想着换个公司,其实“无法对工作产生兴趣”才是你职业倦怠的首要动因。在该领域不断深耕,争取一到三年成为专业人士,5-8年成为专家,做得越好你越有兴趣,越有兴趣,也做得越好。不忽视业余时间对兴趣的培养。我们无法确定一份工作可以干多久,更没有把握什么时候会转行,那对下一份工作做什么也是没有把握的。平时有意识的培养工作外的兴趣,等真正成为你的主职的时候就很难出现职业倦怠了。有条件多与同行业的优秀人士多接触。看到那些同行业的人都比你厉害,也会从侧面激发你的进取心,反向也会让你产生对该职业的职业兴趣。
总之,培养职业兴趣不是朝夕,从开始就业就开始有意识的培养。
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