单位不执行带薪年假是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

现在带薪休假只有事业单位，企业一般都没有带薪休假这一说。国家虽然鼓励带薪休假。但并没有强制执行这一标准。现在的企业的日子也不好过。如果强制执行带薪休假，企业更加艰难。这大大增加企业的运营成本。在劳动法中也没有规定必须带薪休假。所以企业不执行带薪休假，并没有违反劳动法。现实生活中有许多企业并没有按照国家的法律办事。很多企业都没有给工人上五险一金。尤其是农民工。他们的权利并没有得到社会保障。现在很多企业都非常艰难。能活下来就已经不错了。

Answer 2

首先需明确的是什么条件下不执行，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算安装收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以你所描述的情况还要具体问题具体分析，希望我的回答对你有帮助。本回答被网友采纳

Answer 3

这个是当然违反了劳动法到，你可以到当地的劳动仲裁部门进行申诉。

Answer 4

当然违法，不过没有人会起诉单位，除非你不想在单位干了！

Answer 5

违反劳动法你可以向劳动监察大队进行投诉
投诉前应保留相关证据材料
同时要能找出公司相应制度违反劳动法律规定。