我觉得找好的工作先要筛选合适自己的网站（58同城还不错）现在国内的招聘网站类型非常多，大大小小的几乎有上千家，而网络上知名度较大的网站并不多，如果是一些小的网站或者是不正规的，招聘网络是没有必要去投递简历的，很有可能会把个人的信息泄露。
针对性的投递简历，网络上投简历千万要特别注意，首先应该要看公司的实力到底适不适合自己，能不能胜任，如果被选中了去面试，又没有面试上，反倒是浪费时间浪费精力，所以在投递简历的时候一定要选择合适的岗位。网络上找工作是需要准备一份好的简历的，要知道简历的好坏会直接的影响到个人的面试机会，所以在网络上找工作倒不如先踏踏实实的做一份朴实的简历，所有的经历要真实有效把自己的优点和缺点都出现出来。网络上的工作是需要非常详细的写明自己的联系方式的，有一些人的简历做的不错，能力也不错，可是却一直没有收到回应，这时候可以打开网络上看一下是不是把个人的联系方式给隐藏了。
不要重复性的投进，在投递简历的时候看中了一个公司就不断的去投递，就会给人一种非常不好的感觉，企业的招聘人员在收到的一个人的简历的时候，心中也会有所疑虑。网络上找工作是有很多陷阱的，有不少不法分子利用了求职者着急找工作的事情，在招聘的时候会写出非常优厚的信息，而很多求使者的经验不足，受到高深的诱惑就有可能会被骗，有可能会陷入传销组织还会陷入培训带的现窝里，所以找工作一定要看清楚。在网络上找工作是需要做出一个全面性的评估的，首先应该考虑到工作与自己居住的地区的距离问题还是要考虑到工资问题，当然也需要考虑到自己入职以后的一些职业，上升空间等问题，这些都是需要做出全面性的考察的，千万不可以被所谓的高薪所引诱。
目前互联网找工作的渠道有很多，最为常见的有前程无忧，智联招聘，猎聘，boss直聘，58同城。
1、前程无忧网：
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗位主
优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。
2、中华英才网：功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
3、智联招聘网：功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：适合高端人才招聘
4、应届生求职网：功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位
从事了多年的招聘工作，基于这重要的两点，给在互联网求职的小伙伴们提供一些找工作的方法。
高效地找工作
一、合适的求职渠道
一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
比如，要找综合性的网站，就可以找智联招聘、中华英才网等，比如要找互联网的岗位，如运营、技术开发、大数据等岗位，就可以去拉钩、boss直聘等。
比如，想将自己的简历直达HR那里，就可以找学长学姐帮忙内推，或者直接去专业的内推平台，在Wondercv 里就有很多优质的内推名额，包括字节跳动、京东等内推名额。
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二、合适的简历
如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
一份合适的简历是需要遵循下面这几个原则的：
内容的相关性
比如，对方公司需要招聘的是一个会计，你的简历中始终突出的是英语能力，这样的话，相关性不高，简历就很容易被pass。
比如，对方只是招聘一个公司文员，而你在简历中，突出你的运营能力、技术开发能力、财务能力，当HR看到这样的简历，让HR该怎么选，不知道你到底要做哪个岗位。
关于更多的相关性，我们可以来看这个招聘JD
根据招聘JD，我们知道这是一个新媒体运营岗位的招聘，再根据招聘内容，我们可以了解到对方公司需要你会公众号运营、能够写优质文章、学习能力强、文字表达能力强等等，那么在简历内容中为了保持相关性，就需要突出这几点，虽然你的微博运营很好，一定要克制住表达微博，对方需要的是公众号运营。
并且写得太杂，太多不相关的内容，会影响你对应着的岗位的专业度。关于相关度，我们还可以在简历内容中增加一些行业和岗位的专业词汇，增加HR的信任感。
比如应聘的是财务方面的岗位，在简历内容中就可以增加预算、演算、评估等一些专业词汇，体现专业度，体现相关性。
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使用star法则表达
想投递效率高，至少你得表达清楚你做了些什么，如果你都表达不清楚你做了些什么，HR就更不可能知道你做了些什么，做得怎么样了。
要将自己的工作经历表达得清楚明白，让HR能够理解到，就需要用到star法则。
我们可以来看一下，这两种表达方式，其中有一种表达方式就使用了star法则：
第一种表达方式：
维护社群氛围，提升用户活跃度；
举办社群活动，增加用户粘性。
第二种表达方式：
为提升用户活跃度，更新社群运营策略，将每日用户互动数从99+提升至999+；
为增加用户对产品的粘性，每月举办社群活动4场，单月收到用户100+留言反馈。
当HR看到第二种表达方式，就会更倾向于选择第二种表达方式的候选人，即使两个人的工作经历都差不多，而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。
下图便是拿到京东offer的简历，其中就很好的应用到了star法则。
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三、充足的面试准备
你都不知道对方会问什么问题，对方重点关注的是什么，那么在面试的时候，心里没有底，一定是很慌的，本来可以正常发挥的水平，发挥不出来，那太吃亏了。
关于面试方面，我在这里已经给你准备了答案，可以直接看下面这几个回答：
有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？面试前都需要做些什么准备？应届毕业生如何准备秋季招聘？
找到好的工作
一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。
比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。
最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。
以上。
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筛选合适的网站，现在我们国内的招聘网站类型非常多，大大小小的几乎有上千家，而网络上知名度较大的网站并不多，如果是一些小的网站或者是不正规的，招聘网络是没有必要去投递简历的，很有可能会把个人的信息泄露。
第二，
针对性的投递简历，网络上投简历千万要特别注意，首先应该要看公司的实力到底适不适合自己，能不能胜任，如果被选中了去面试，又没有面试上，反倒是浪费时间浪费精力，所以在投递简历的时候一定要选择合适的岗位。
第三，网络上找工作是需要准备一份好的简历的，要知道简历的好坏会直接的影响到个人的面试机会，所以在网络上找工作倒不如先踏踏实实的做一份朴实的简历，所有的经历要真实有效把自己的优点和缺点都出现出来。
第四，网络上的工作是需要非常详细的写明自己的联系方式的，有一些人的简历做的不错，能力也不错，可是却一直没有收到回应，这时候可以打开网络上看一下是不是把个人的联系方式给隐藏了。
第五，
不要重复性的投进，在投递简历的时候看中了一个公司就不断的去投递，就会给人一种非常不好的感觉，企业的招聘人员在收到的一个人的简历的时候，心中也会有所疑虑。
第六网络上找工作是有很多陷阱的，有不少不法分子利用了求职者着急找工作的事情，在招聘的时候会写出非常优厚的信息，而很多求使者的经验不足，受到高深的诱惑就有可能会被骗，有可能会陷入传销组织还会陷入培训带的现窝里，所以找工作一定要看清楚。
第七，在网络上找工作是需要做出一个全面性的评估的，首先应该考虑到工作与自己居住的地区的距离问题还是要考虑到工资问题，当然也需要考虑到自己入职以后的一些职业，上升空间等问题，这些都是需要做出全面性的考察的，千万不可以被所谓的高薪所引诱。