为什么今年找工作这么难？
近日，网传河南财经政法大学的一场招聘会，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，甚至还有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。
今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。第一点，优化简历本身的内容；
第二点，优化我们投递简历的方式。一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。
相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？这些信息都可以从我们的简历中优化。与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。
二、适当降低自己对薪资等要求的标准这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。那我们应该怎么办？考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？话糙，理不糙。当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。
今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
今年工作难找的原因有多方面，首先要从经济形势说起。随着全球经济发展和结构调整，我国经济已经进入新常态，经济增速放缓，企业投资减缓，消费结构不断优化，总体上出现较大的不确定性和变化，尤其是制造业企业的发展受到较大的影响，因此，受企业需求放缓的影响，大量的就业机会受到影响，自然导致今年工作难找。
其次，我国社会结构发生巨大变化，社会结构性就业缺口越来越大，技术性就业机会不足，企业招聘需求与求职者的能力要求偏离越来越大，招聘需求与应聘者技能匹配度下降，导致今年工作难找。
此外，人口老龄化给就业市场带来了很多挑战，随着老年人的比例增加，劳动力的素质和技能不足，可供企业选择的符合要求的求职者越来越少，自然也导致今年工作难找。
最后，由于社会发展水平不一，各地区发展差距越来越大，导致就业机会分布不均，以及地区间的就业环境不同，有些地区就业条件相对更加艰苦，企业发展状况不佳，因此也导致今年工作难找。
总之，今年工作难找的原因多种多样，其中经济形势变化、社会结构变化、人口老龄化以及地域发展差距等都是巨大因素，都是影响今年工作难找的重要原因。
