老板其实在员工面前是光着ding的，为什么这么说呢，就是一家子吧撒谎不打草稿，张嘴就来，就跟放屁一样，前脚说完，后脚我们就有人证给戳破了，说完了自己都圆不回去，皇帝的新装。员工每周一卷纸供着老板用，孙子在地板砖上拉shi，再用员工的卫生纸收拾，一个月来几次，谁受得了。老板不懂设计，广告材料都认不全。一次性买卖，得罪了不少同行，得罪以后再换下一个同行做，以至于同行都知道他为人了。最后提醒一下，只要离职，就扣一个月工资，平时加班半小时没钱，迟到半小时按旷工算。请假只能提前请，当天就算临时有白事也不给请假，亲测过。节假日加班算正常上班，但是不能请假，必须加班，坐你旁边看着你，怕你不好好加班… 承诺给你的工资也不是说好的，到发工资就知道了。不签订合同，总的来说，违法行为最少三个。仲裁一个一个准。实习生招来就是骑小蓝跑腿的 实习一年工资不变继续跑腿，谁让老板也不懂设计呢。女生干的时间长了需要陪酒潜 规则，男生需要遭受辱骂，职场pua，节假日在家也要办公，没钱，公司的老传统了。。。以上所有情况别说员工了，就是同行都有骂老板不是人的，可以去沧州广告店印刷厂打听一下王 jian江的名声就知道了。以下是公司违法的霸王条款制度。
1 每天早晨打扫卫生，保证工作区域干净整洁2、工作日打卡为每天四次，忘记打卡按公司规定罚款(申请补卡不予批准)。3 请事假必须提前一天在公司内部微信群及钉钉同时申请，当天请假不予批准请假申请中需写清请假事由和时间。4、上班时间迟到按照公司相关规定罚款，未请假以及请假未批准不到岗者，一律按照旷工处理，扣除当日双倍工资。5 每日工作日报需在晚8点半之前提交钉钉公司群内，晚于八点半提交的将按照未提交工作日报处理罚款。6 无论是在试用期(培训期) 正式录用后，如因个人原因离职，需提前一个月向公司提交书面辞职报告，并做好相关工作的交接，如未按照公司规定自行离职者，公司不予结算当月工资。7 加班需在钉钉内填写加班时间与工作内容，由公司领导审批同意(半小时之内不算做加班)。8、工作中如因个人原因给公司造成利益上的损失，损失由员工个人及公司共同承担(个人承担20%，公司承担80%。其实是公司承担20%，员工承担80%。9、严格遵守公司培训要求以及关于设备使用的方式方法，未过培训期或领导批准不得进行独立操作设备。