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劳动合同到八月底到期,8月9号单位打电话说不续签合同。12号就要办辞退手续,那八月份的工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2024-08-10
9月份开8月份工资,同时应该支付给你经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,如果没有书面通知,增加一倍赔偿。
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第1个回答 2024-08-10
分两个部分,1.未退休人员,劳动合同不续签,也要正常去上班,不要办理离职手续,没谈妥,为什么要办理离职呢?找到公司,拿着录音笔,给他们录音,告诉他们不续签劳动合同,需要补偿离职通知金,一年是要给一个月,加上提前一个月的离职通知金,一起3年就是4个月。
2.退休返聘人员,正常不续签也是没有补充的。
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...但是书面离职申请
8月9号
才
到期,8月
1号可以直接办离职走人吗?_百度...
答:
如果书面离职申请批准是
8月9号
,那只能8月9号走人。8月1号人事不会给你办离职
手续
的。而自离是要扣钱的。
员工上班
到8月底,9月
没来上班,9月8日办离职
手续,
解除
劳动合同
证明日期应 ...
答:
就写到实际工作日结束的日期就可。
我
八月
份做满一个月,九月一号直接走,(
八月
二十
号打
的辞职报告)能不能拿...
答:
可以拿到满勤工资,不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
劳务
合同到9月
30号
到期,
用工
单位
要求10
月8号
来签离职申请
答:
如果是个人主动
不续签
,可以10月
8号
区办理离职申请。如果是用来主动不续签,不能办理离职申请,应该由用人单位支付补偿金后开终止
合同
证明。
9月12号
拿辞职报告
月底
能欠吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
终止
劳动
通知书
答:
公司决定不再与你
续签劳动合同,
请你于___年___月___日前办理终止
劳动合同手续
。 特此通知。 提醒:1、该通知书用于劳动合同正常
到期,
用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况; 2、用人单位必须提前一个月通知劳动者; 3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。 xxxxx公司人事部 20x...
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