中国在2010年10月28日迈出了历史性的一步，通过了全面修订的《社会保险法》，旨在构建坚实的保障网，守护公民的基本权益，促进社会的和谐与稳定。这部法律详尽规定了社会保险的核心内容，涵盖了养老保险、医疗保险等多个领域。
首先，法明确划分了雇主、个人与政府在社会保险体系中的角色。雇主需依法为员工缴纳相应的费用，个人需按照规定缴纳个人部分，而政府则负责监督和管理基金。个人享有知情权，有权查询自己的缴费记录和单位的缴费情况，确保权益不受侵犯。
养老保险采用社会统筹和个人账户相结合的方式，雇主和个人按比例缴纳。个人账户的积累不可随意支取，退休时养老金的发放则根据缴费年限、工资等因素计算。未达到退休年龄者有灵活性选择继续缴费或转换至其他保险项目，同时，去世者个人账户余额可由继承人继承，遗属还能享受丧葬补助和抚恤金。
对于特殊群体，如能力受限者，他们可以从养老保险基金中获取病残津贴，以保障基本生活。
为了适应经济变化，养老金的数额会根据工资和物价指数进行调整，确保其实际购买力。对于跨区域就业者，他们的养老保险权益将随人转移，退休待遇根据工作年限和地区差异进行分段计算，实现公平对待。
新型农村和城镇居民养老保险引入个人缴费与政府补贴相结合的模式，进一步扩大了社会保险的覆盖范围。城镇职工和个体工商户需参加基本医疗保险，个人承担部分费用，政府提供补贴，医疗费用由基金承担，但排除了工伤、第三人责任、公共卫生和境外就医等特定情况。
《社会保险法》还明确规定了医疗服务协议的执行，跨地区就业者的医保关系可以随人转移。在工伤保险方面，雇主需为其员工缴纳，职工能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，认定和鉴定流程简便，同时明确了不认定工伤的几种特殊情况。
失业保险作为社会保障体系的重要组成部分，要求共同缴费，失业保险金的领取条件、期限、标准和医疗保险待遇都有详细规定。失业人员去世后，家属可得到相应的抚恤。在终止或解除劳动关系时，需要履行特定程序，如单位出具证明、失业登记和领取手续。
生育保险方面，职工需要缴费，配偶可享受相关待遇，包括生育津贴和医疗费用。社会保险费的征缴有严格的规定，包括用人单位的登记、缴费义务告知等，违规行为将受到严厉惩罚。
社会保险基金的管理尤为重要，由各类保险基金组成，遵循国家统一会计制度，专款专用，确保资金的安全与增值。养老保险实行全国统筹，其他基金省级统筹，由国务院具体规定。基金的收支情况公开透明，接受社会监督。
全国社会保障基金由中央财政拨款及多元筹集，用于社会保障支出补充，其运营受人大常委会、政府社保部门、财政部门和审计机关的多重监管。个人和单位有权查询社保信息，全国社保系统逐步完善，确保信息的准确性和安全性。
最后，法律责任条款对各类违法行为进行了明确的界定，从登记义务、欠费处理到基金违规行为，都规定了相应的法律责任，保护了社会保险制度的公正性和有效性。同时，法中还提及了农村居民进城务工、征地农民社保、在华外国人参保等具体实施细节，以及自2011年7月1日起的施行日期，全面展示了这部法律的深远影响和重要性。