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建筑工地不签劳动合同
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推荐答案 2024-01-15
1、法律主观:工地干活不签合同违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。
2、法律主观:工地不签合同违法。法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
3、法律分析:工地不签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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建筑工地没
有和工人
签订劳动合同
如何处理?
答:
如果建筑工地上的工人没有签订劳动合同,
处理方式包括:1. 工人可以要求用人单位支付相应的赔偿金
。2. 若协商不成,工人可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。3. 如果用人单位故意拖延不签订劳动合同,导致工人遭受工资损失或其他待遇损失,用人单位除依法赔偿外,还需支付额外的25%赔偿费用。对于未签订劳动合同...
建筑工地没
有和工人
签订劳动合同
如何处理?
答:
建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金
,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失以及医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。 一、建筑工地没有和工人签订劳动合同...
建筑工地不签劳动合同
答:
1、违法情况:工地未签订劳动合同
。工地负责人与工人之间构成雇佣关系,根据法律规定,应在工人入职之日起一个月内签订劳动合同,以书面形式明确双方的权利和义务。2、违法情况:工地忽视签订合同。根据相关法律,建立劳动关系时必须签订劳动合同。若未能签订,工人有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。
建筑工地没有签订劳动合同
怎样办
答:
劳动者在建筑工地工作,若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同,可以采取以下措施保障自身权益:首先,
劳动者有权与用人单位进行协商,争取签订书面劳动合同
,确保双方权益有明确的法律依据。其次,若用人单位在劳动者开始工作后一个月内仍未与自己签订书面合同,劳动者可以要求用人单位支付相当于工资两倍的赔偿...
工地不签合同
违法吗
答:
1. 在
建筑工地
工作不
签订合同
是违法的。2. 根据我国法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。3. 因此,用人单位
不签订劳动合同
是违法的行为。
为什么
建筑工地不签劳动合同
答:
1.
建筑工地不签订劳动合同
是违法的。根据我国有关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,以确立劳动关系并明确双方的权利和义务。2. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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