农民工追讨工资要有计划有步骤，注意尺度和方式，千万不可违法，一旦冲动构成违法，不仅钱可能要不回来，还得背上被违法处罚甚至刑事犯罪的记录，对个人、孩子、家属都会影响终生。
那么农民工如何才能有效防范欠薪风险，被欠薪之后如何能有效追讨呢？
一、做好证据留存
有的农民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪资却少的可怜，甚至被拖欠多年。有时，由于农民工无法及时有效举证，导致即使有理，但由于缺乏有效证据，最终不被法律支持。法律上最重要的是证据，并不是老百姓认为都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是违法的。一旦农民工通过各种途径无法要回来钱时，通过法律途径维权可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地说清楚被欠薪的来龙去脉、具体原因等，并提供相应的合法有效的证据。实践中，有的农民工法律意识和证据意识不足，往往跟人家口头约定好了干多少活给多少钱，然后就去干了，等干完以后去要钱，被一拖再拖，甚至到最后连包工头都找不到，起诉之后，由于没有或者缺乏证据，导致要不回来钱或者不能足额要回来钱。常见的证据包括：劳动合同、劳务合同、雇佣合同、日常工作记录、沟通记录、会议记录、工作打卡记录、微信记录、录音记录等。证据越齐全，能要回来钱的可能性就越大。要随时具备证据意识，从开始进场干活之时起就要随时取证留证，这些证据都是将来决定能否要回来钱的关键所在。
二、了解清楚欠薪原因
在做到上面第一点的基础上，第二点就是要了解清楚欠薪的真实原因，因为这关系到应该向谁要钱，用什么样的手段要钱，最终能否要回来。欠薪的原因有时是用人单位故意拖欠，有时是包工头故意拖欠，有时是未达到付款条件等等，需要结合所掌握的证据，找对要钱的对象和方法及关键关系点，分析最合适最有效的讨薪方法及备选方案，这样才能直接面对关键单位和人物，真正解决关键问题，尽快回款。切记不要道听途说或者被别人煽动闹事，做出违法行为甚至演变成扰乱社会秩序的事件，这无助于解决问题，到头来绕了一圈受影响的还是自己，背上了违法记录但最后还是要回到解决现实问题的路上来。
三、结合证据及欠薪原因，综合考虑选择最有效的追讨方式
常见的讨薪方式包括：电话或者当面催款、信访、媒体曝光、举报、起诉等。对于通过正常途径已经难以解决的欠薪，保留好电话沟通录音或者当面催收证据，适时通过举报、媒体曝光等手段催款。
方式1、可向当地社保部门劳动监察大队举报单位欠薪，这是最方便快捷成本最低的维权方式。
方式2、可向项目业主单位所属上级部门或者拨打当地市民热点12345电话举报具体情况。方式3、可通过微博、自媒体等劳动者维权平台或媒体进行曝光。
方式4：如果欠的是工资，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，也可向法院申请支付令。如果欠的是劳务款或者工程款，可向人民法院起诉。
方式5：通过信访，此种方式务必要注意要遵守《中华人民共和国信访条例》的相关规定，依照法定程序上访，不要在政府机关哄闹滋事，否则有可能违法甚至涉及刑事责任。
切记不要聚众哄闹或者通过拉横幅、阻碍交通等其他聚众方式扰乱社会秩序，否则轻则被警察批评教育，重则被行政拘留，造成严重后果的还有可能涉及刑事责任。
四、切忌冲动，必要时通过法律武器及时维权
冲动无助于解决问题，只会花费更高的处理成本和处理风险。要理性有效地解决问题。上面第三点提到的催款、信访、媒体曝光、举报等方式都是通过非法律手段间接向欠款人施压，如果通过这些手段仍然无法追回欠薪，可红茶以考虑通过法律途径解决，拖得时间越久，证据的完整程度相对越低。而且还要考虑诉讼时效问题，欠付工资的劳动仲裁时效是劳动关系存续期间，已经离职的，自劳动关系终止之日起1年内。欠付工程款、劳务费等正常结算资金的诉讼时效是三年，从知道或应当知道欠款之日起计算。
五、特别法律武器：建设工程项目中实际施工人在特定条件下可以突破合同相对性，要求项目发包人（项目招标单位）、总包人（项目中标单位）、违法分包人（分包单位）等层层分包的单位主体承担连带付款责任。
此种情况是国家为了保护实际施工人的特殊规定，在一定程度上突破了法律规定的合同相对性原理（合同相对性是指谁跟你签的合同你只能向谁主张责任，你不能向合同以外的其他人主张责任），但有其特定适用条件，不是所有情况都能适用的。这方面相对复杂，我会在过几天的下一篇文章《建设工程项目违法分包情况下追讨欠款如何选择正确的诉讼对象？》中进行专门总结，请大家关注我。
六、特别法律武器：《保障中小企业支付款项条例》
1、为了保障中小企业及时获得回款，2020年7月6日，国务院发布了《保障中小企业款项支付条例》。其中规定了机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。
2、机关、事业单位和大型企业拖延检验或者验收的，付款期限自约定的检验或者验收期限届满之日起算。机关、事业单位和大型企业使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。
3、机关、事业单位和国有大型企业不得强制要求以审计机关的审计结果作为结算依据，但合同另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。
4、机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。
5、中、小、微企业的认定标准：工信部、国家统计局、国家发改委、财政部2011年6月18日联合发布的《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)规定中从单位人员数量、营业收入金额角度明确了各行业中小微企业的划分标准。对于中小企业，《保障中小企业款项支付条例》规定了各类保障中小企业收款的具体措施和处罚后果。
6、可以通过违约拖欠中小企业款项登记（投诉）平台进行投诉登记。
以上是关于农民工追讨工资的具体处理方法。我在百家号的账号“法眼通世”中写过一篇文章《农民工被欠薪如何合法追讨？》，欢迎查阅。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考