第1个回答 2021-11-11
面试了一个国企，但rh说没有基本薪资，工资都是按小时计算的，这个怎么理解？该不该取费，劳务派遣。我人一般情况下，这个可能啊，如果你想去的话，也可以去的到，因为国企还是非常不错的。
第2个回答 2021-11-11
这种情况下，我觉得如果你没有更好的工作的话，你可以试着，因为他是国企嘛，你慢慢先干着，然后再说
第3个回答 2021-11-11
面试了一家国企，但hr说没有基本的薪资，公司都是按小时计算，这个怎么理解？我个人认为怎么说呢，薪资方面还是应该再好好考虑一下。
第4个回答 2021-11-11
你是哪一家国企的二级阿？说没有基本薪资，工资都是按小时计算的，这个怎么理解？不好理解吗？这个估计就是这样啊，他就案件记仇啊，没有基本工资啊，做的不是很清楚的吗？
第5个回答 2021-11-11
面试了一家国企，但HR说没有基本薪资，工资都是按小时计算的，这个怎么理解，该不该去（非劳务派遣）？
可能该企业实行的是计件工资制度，计件工资制度是可以没有底薪的。
没有底薪并不意味着违法，要视具体的情况而定。
所以去不去，看你自己的选择。
即使是计件工资制，仍然存在加班工资。但是支付是有原则的。
(1)劳动者在规定劳动时间内没有完成定额任务，因此延长工作时间的，不属于加班;
(2)劳动者在规定劳动时间内超额完成了任务，但超额任务没有通过加班完成，不计发加班工资，可以计算超额奖金;
(3)劳动者在规定劳动时间内完成了定额任务，但用人单位安排延长工作时间的，属于加班，应支付加班工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
总之工资有很多计算方式，不管哪一种，首先要保障职工收入不低于最低工资标准。(各地最低工资标准不同，可具体查询)
只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算。如果用人单位合理规定计件单价，解决好劳动定额问题，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资，其行为是合法的。
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