无劳动合同拖欠工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以向劳动保障行政部门进行投诉。

根据《劳动保障监察条例》相关规定：

第二十四条  用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

第二十六条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料

第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

没有劳动合同拖欠工资怎么办？
也是可以去仲裁委员会申请劳动仲裁的。虽然没有劳动合同，可是存在实际的劳动关系也是成立的。可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。

Answer 3

在索要无果的情况下，可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。

Answer 4

不签订劳动合同、拖欠职工工资，两种行为都严重违反劳动法。
职工可持能够证明在该企业工作的资料（包括员工卡、以往工资发放记录或银行流水单等），到当地劳动仲裁机构提起仲裁。要求企业签订劳动合同并支付拖欠的工资。
职工也可持上述资料直接到当地劳动监察机构进行举报。

Answer 5

不签订劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资。劳动者可以找寻用人单位之间的劳动关系证明，作为证据。