劳动者在试用期结束后想辞职，如果与用人单位协商达成一致意见，就可以马上办理手续走人的，否则劳动者只能依法履行提前30天告知辞职义务。
劳动者与用人单位协商辞职，可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来与用人单位口头和书面沟通协商辞职问题。也就是说，劳动者想辞职，只需要按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写协商辞职通知书向用人单位的劳动人事部门递交〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，征求用人单位的意见。如果用人单位的意见是同意劳动者辞职，劳动者就可以按照意见内容中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)。否则，视为劳动者与用人单位双方就辞职问题协商不能达成一致意见。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商辞职，可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来与用人单位口头和书面沟通协商辞职问题。也就是说，劳动者想辞职，只需要按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写协商辞职通知书向用人单位的劳动人事部门递交〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，征求用人单位的意见。如果用人单位的意见是同意劳动者辞职，劳动者就可以按照意见内容中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)。否则，视为劳动者与用人单位双方就辞职问题协商不能达成一致意见。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2021-01-02
辞职可以直接走人吗
第3个回答 2016-12-13
劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第4个回答 2016-12-13
不可以，根据劳动合同法规定，试用期离职要提前三天申请。
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