第1个回答 2022-09-01
近日，腾讯前员工违反竞业协议被判赔超97万，返还15.8万元补偿金引发热议，这两名员工分别被判赔腾讯百万元违约金，具体怎么回事一起来了解一下吧。
两位前员工此前皆就职于腾讯游戏部门，之后入职科之锐公司，但随后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位从事《原神》相关工作，一位从事《崩坏3》相关工作。
由于曲线入职米哈游，这两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，被判赔违约金皆高达百万元。
两名员工中，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元（标准为离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资总额）。
一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
竞业禁止是为了保障企业与员工权益，防止同行业之间的恶意竞争，但是许多时候企业并不会轻易去使用竞业禁止协议，一是因为公司还要为离职员工支付一定的费用。
普通离职员工一般不会涉及商业机密，所以从开源节流的角度考虑没必要去做这种事情，再者公司还要考虑后续的招人，如果滥用竞业禁止协议，可能会影响别人对企业的看法，担忧自己以后跳槽的问题。