一、辞职前的准备工作
1、明确辞职的缘由
在大家准辞职前，需明确自己辞职的缘由。辞职的类型大致可以分为三种，一种为犹豫型辞职，
一种为明确型辞职，另一种为冲动型辞职。
犹豫型辞职是对自己目前工作现状有所不满，但会因为随着时间流逝或公司调整/改变，取消辞职或强化辞职的念头。比如：公司工作氛围不好、
工作压力大、工资太低、上司不友好等，如果公司解决了你的需求和烦恼，那么你辞职的想法就会淡去，会选择继续留在公司。反之，如果公司没有做出相应的调整或改变，那么你辞职的想法会不断强化，产生辞职的行为。

明确型辞职则是知道自己为什么辞职，思考得更加全面，辞职的想法会更加的理性。比如：在公司得不到提升，该岗位与自己的需求不匹配，想自主创业等。明确型辞职更多的是对自己未来的思考，
因此他们在完成该阶段的目标就会产生辞职的行为。
冲动型辞职，顾名思义就是冲动的，不理性地辞职行为。会因为某件事，某个人，某句话而产生选择不理智地辞职，这种辞职没有解决根本问题，同时会影响你的下一份工作。

2、完成手上的工作和项目
在我们明确自己要辞职时，我们需要完成手上的工作和项目，这是一个职场人的职业素养。完成手上的工作，既能让我们潇洒的地离开公司，
也能减少不必要的麻烦，同时还给原公司留下一个好印象，让我们一身轻松地面对下一份工作。
3、找好心仪的公司
很多人在辞职前并不会先找好下一家就业的公司，这就会导致有一段时间的职业空窗期。空窗期的长短取决于你找到下一份工作的时间，空窗期太长不仅会增加你的时间成本和经济负担，同时会对你的下一份工作造成影响。
因此，
在选择辞职前，我们得先找好下一家心仪的公司，比如;你是因为在原公司得不到提升而选择的辞职，那么你的下一份工作就相对应地找能让你获得提升的工作和公司。同时，有了心仪的公司选择，将会大大减少你的时间成本和经济负担，也更有利于你度过职业空窗期。

知道了辞职前我们要做什么准备工作，那我们怎么和领导说辞职呢？不急不急，
让小知现在告诉你。
二、和领导说辞职的正确姿势
1、提前告知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离，离开时要做好交接工作。
提前告知上司辞职消息有三层作用：第一让上司了解到你有辞职的想法。第二，让上司重新评判是否选择让你辞职，如果选择让你辞职，那么ta就需要提前找好负责你的工作的人员；
如果想让你继续留在公司，那么ta就需要满足你留下的需求。第三，提前告知给上司做好心理准备和工作准备，让你顺利辞职。

2、一份正式的辞职报告
离职前，我们需要向上司提交一份正式的辞职报告。辞职报告的内容由三个方面组成：说明辞职的缘由，表明辞职的态度，感激公司的培养。
哈哈哈，看起来辞职报告很形式化，但是作为打工人我们也得遵循辞职的工作流程。
首先说明辞职的缘由可以有两方面的思考，如果辞职原因是个人问题，直接辞职报告写明即可，但是如果是公司问题，则尽量用一些比较委婉的话语，或者编一个辞职理由，
让公司体面一些。
其次是表明辞职的态度。如果已经明确自己要辞职了，那么辞职的态度一定要坚决，不能拖泥带水，因为上司通常在这个时候会挽留我们，说一些好言好语，画大饼，我们不能被ta的话语影响，坚定我们辞职的立场。

最后就是感谢公司的培养，离开公司，适当地表达对公司的感谢，让你和原公司好聚好散，轻松迈向下一份工作。
3、做好工作交接
在我们明确自己要辞职时，我们需要通知上司做好工作交接的人员安排，然后把工作对接给相关的负责人，
并且把所有的资料整理、分类、归纳交给对方，最后交接办公室的软件和物品，并签字留存。做好工作交接让我们离开公司不会拖泥带水，不会影响我们开始下一份工作。
1、明确辞职的缘由
在大家准辞职前，需明确自己辞职的缘由。辞职的类型大致可以分为三种，一种为犹豫型辞职，
一种为明确型辞职，另一种为冲动型辞职。
犹豫型辞职是对自己目前工作现状有所不满，但会因为随着时间流逝或公司调整/改变，取消辞职或强化辞职的念头。比如：公司工作氛围不好、
工作压力大、工资太低、上司不友好等，如果公司解决了你的需求和烦恼，那么你辞职的想法就会淡去，会选择继续留在公司。反之，如果公司没有做出相应的调整或改变，那么你辞职的想法会不断强化，产生辞职的行为。

明确型辞职则是知道自己为什么辞职，思考得更加全面，辞职的想法会更加的理性。比如：在公司得不到提升，该岗位与自己的需求不匹配，想自主创业等。明确型辞职更多的是对自己未来的思考，
因此他们在完成该阶段的目标就会产生辞职的行为。
冲动型辞职，顾名思义就是冲动的，不理性地辞职行为。会因为某件事，某个人，某句话而产生选择不理智地辞职，这种辞职没有解决根本问题，同时会影响你的下一份工作。

2、完成手上的工作和项目
在我们明确自己要辞职时，我们需要完成手上的工作和项目，这是一个职场人的职业素养。完成手上的工作，既能让我们潇洒的地离开公司，
也能减少不必要的麻烦，同时还给原公司留下一个好印象，让我们一身轻松地面对下一份工作。
3、找好心仪的公司
很多人在辞职前并不会先找好下一家就业的公司，这就会导致有一段时间的职业空窗期。空窗期的长短取决于你找到下一份工作的时间，空窗期太长不仅会增加你的时间成本和经济负担，同时会对你的下一份工作造成影响。
因此，
在选择辞职前，我们得先找好下一家心仪的公司，比如;你是因为在原公司得不到提升而选择的辞职，那么你的下一份工作就相对应地找能让你获得提升的工作和公司。同时，有了心仪的公司选择，将会大大减少你的时间成本和经济负担，也更有利于你度过职业空窗期。

知道了辞职前我们要做什么准备工作，那我们怎么和领导说辞职呢？不急不急，
让小知现在告诉你。
二、和领导说辞职的正确姿势
1、提前告知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离，离开时要做好交接工作。
提前告知上司辞职消息有三层作用：第一让上司了解到你有辞职的想法。第二，让上司重新评判是否选择让你辞职，如果选择让你辞职，那么ta就需要提前找好负责你的工作的人员；
如果想让你继续留在公司，那么ta就需要满足你留下的需求。第三，提前告知给上司做好心理准备和工作准备，让你顺利辞职。

2、一份正式的辞职报告
离职前，我们需要向上司提交一份正式的辞职报告。辞职报告的内容由三个方面组成：说明辞职的缘由，表明辞职的态度，感激公司的培养。
哈哈哈，看起来辞职报告很形式化，但是作为打工人我们也得遵循辞职的工作流程。
首先说明辞职的缘由可以有两方面的思考，如果辞职原因是个人问题，直接辞职报告写明即可，但是如果是公司问题，则尽量用一些比较委婉的话语，或者编一个辞职理由，
让公司体面一些。
其次是表明辞职的态度。如果已经明确自己要辞职了，那么辞职的态度一定要坚决，不能拖泥带水，因为上司通常在这个时候会挽留我们，说一些好言好语，画大饼，我们不能被ta的话语影响，坚定我们辞职的立场。

最后就是感谢公司的培养，离开公司，适当地表达对公司的感谢，让你和原公司好聚好散，轻松迈向下一份工作。
3、做好工作交接
在我们明确自己要辞职时，我们需要通知上司做好工作交接的人员安排，然后把工作对接给相关的负责人，
并且把所有的资料整理、分类、归纳交给对方，最后交接办公室的软件和物品，并签字留存。做好工作交接让我们离开公司不会拖泥带水，不会影响我们开始下一份工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-01
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子。
2、如果是想委婉辞职，那就需要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。
3、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。
4、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，让自己痛快下。
5、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小，说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
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