如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。
一、请病假五天工资怎么扣? 不扣工资。
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:
1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的,工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
在双方确定了劳动关系后,用人单位不仅要签订劳动合同,同时也是需要为劳动者缴纳社会保险的,同时劳动法中也规定了劳动者是有权利享受各类的假期,如果劳动者在工作期间出现了意外情况要请病假时,用人单位也是不可以在病假期内与劳动者解除劳动关系。
二、怎么开病假条? 开病假条的步骤:
1.病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
2.门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。
3.填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效
所以当时如果只是请五天病假,公司还是应当给当事人发放原工资,也就是只要病假是在两个月之内,那么都应该按照原工资来进行发放,不应该给当事人扣工资。如果当事人的病假的确时间有一点长在两个月以外,那么第三个月就应该按照当事人的具体工作年限,给当事人发放工资。