有什么好理由申请调动岗位

Question

如题所述

Answer 1

1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。

这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。

2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共资源交易中心任职。

扩展资料：

申请调岗的注意事项如下：

1，要本着诚挚的态度去申请。

向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。

2，有个合适的理由提出申请。

在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。

Answer 2

理论上，客观且充分的理由，是最适合申请调动岗位的……因为这样的理由，既能得到充分的理解，又能得到充分的支持。
比如：我百米速度最快才14秒，根本不能参加百米赛跑……
说点现实的：我是学财会的，去做产品研发，做不了啊……所以，我申请去做财会工作……本回答被网友采纳

Answer 3

首先要和领导打好关系，两个岗位的都要。要不然没人调或没人接。其次调动岗位一般和现有岗位有区别，为什么要去做，能不能做好，都要想清楚，领导肯定会问

Answer 4

看你领导是什么样的人，如果是那种喜欢穿小鞋的，调岗就别想了，不如辞职再找工作，这种领导很可怕的。

Answer 5

迎合现岗位领导，投其所好，调岗不难。别无它法。