一个在工作中粗心大意的人，可以委以重任吗？

Question

你认为梦想与快乐与你的岗位有关系吗？

Answer 1

      对于一个企业来说一个工人能为企业带来效益而不给公司带来麻烦，这就是非常好的员工，对于经常粗心大意的人来说，即使他能力非常强，但是他有时候出一次错可以毁掉以前所有的成绩，现在的管理层基本都只看结果不注重过程，你做的业绩他有可能看不见，但是你如果犯了错误他肯定会记在心里面。

      如果一名员工经常粗心大意工作不够细致认真不够稳重，这样就会给管理者一种不太负责任的错觉，认为从心里是不是不重视这件事情，甚至对你的能力有所怀疑，作为管理者和领导来说我觉得要从两方面去考虑。

      第一、观察这个人是因为什么原因粗心大意，如果是对工作不够重视掉以轻心，没有充分认识到自己肩膀上面的责任，对公司的负责任态度，那么这种行为肯定不能委以重任的，因为他们长期这种粗心大意的习惯，在关键时候就会爆发，会引起一系列的事情，给公司带来不必要的损失，这样的人不光不能委以重任，还需要调离重要岗位，因为公司十年的打拼有可能就因为一次粗心大意而毁于一旦。

      二、有能力的“粗心大意”。这种粗心大意并不是真正的粗心大意而是当一个人工作能力特别强的时候，他就会觉得小事情不重要从而忽略掉，只注重大的方面不注重细节，虽然这种行为真的是全力为公司的利益考虑，但是有时候这种粗心大意如果出现问题就会让他措手不及，所以这种人可以重用，但一定要找一个细心的人和他搭档，时刻监督他、督促他，两人配合才能把工作干好让领导层放心。

Answer 2

我觉得遇到这样的员工应该采用积极的方式去引导他，让他明白细心的重要性，以及将工作的容错率与他个人的工资相挂钩，我相信任何员工不会跟自己的工资过不去的。

Answer 3

人各有所长，有缺点就有优点，也许粗心大意的人，可能性格更加好相处，更适合做销售的岗位，所以粗心大意不要紧，把人放对位置就好！

Answer 4

猪粗心大意的人是千万不能为以重任的，他们做事情不够细心，考虑事情也不够全面，这样子在工作中会造成一些不必要的损失。

Answer 5

工作中容易粗心大意，这种人不能委以重任，只能做些无关紧要的工作，还要有人查。