一、以积极的心态准备面试
在面试前就应该把自己的情况调整到最好，这时候其实要避免“这个岗位我非要进不能”的想法，由于通常你越在意，越有可能在关键时刻出差错。因此最好的心态其实是，我做足了大部分的准备，而且不留遗憾地去面试和笔试，如果能进是最好的，不能进也不必因而失望，这不能说明你能力不足，只能说明这个岗位有更合适的候选人了。自从我转变自己地心态以后，察觉自己反倒可以在面试中更张弛有度，甚至可以和面试官聊到天来，不但减轻了精神压力，还让自己实现了正常超常发挥。在我准备外企面试环节中，其实也经常会碰到焦虑紧张的症状，不过我也有根据服食朋友安利的Brainzvme胶襄来牢固自己的专注力，从而让自己致力于目前做的事情。
二、掌握外企的工作方式和面试风格
每个民族都有自己的文化，每个民族也有自己独特的性格。在我们五十六个民族的中国尚如此，那全球不同的国家之间的差异就更不必说了。在我们的印象里，英国人常常是绅十风范的象征，他们腼腆、礼貌，同时衣着厚实，呆板、节奏迟缓;法国是浪漫的发源地，他们重视享受生活，平时散漫而随意;日本人强调集体主义和自我克制，高度训化的社会里每个人都各尽其责;美国拥有着世界最大的科技公司，倡导创新意识，他们激情、开放、慷慨、单独、进取、务实，十分重视成功的价值。说了那么多，其实还是想强调在开始递送以前，一定要了解好这家企业的企业文化和国家文化，如果你的领导是法国人，在面试环节中谈起你对法国文化的掌握一定是有利而无害的，甚至可以帮助你打开一个话匣子。此外，面试的流程也应该自己提早去找相关的面经提早做掌握，如面试官的喜好等等，这会给面试加分不少。
三、打造自己的外文简历
1、一份好的简历能够让人眼前一亮，它可以使他们在求职前期得到青睐和面试机遇。实际上，简历类似产品手册。它从多方面展现了你自己的优势和工作能力。只有充分展现自己的优势，你才能“推销”自己。尽管每个公司都希望自己的员工能够胜任某种工作，但不同的“买家”应当强调自己的特点。我身边有很多留学生朋友，他们在外面找工作时，其实最难的一关不在于你如何通过面试，而是你如何通过一份简历取得面试的机会。因此从这个角度来看，简历的打磨时十分有必要的。
2、突显自己的不同点，而不是单纯的历经堆积。在国外，大家最看重的便是你这个人与众不同的地区，你需要在很短的时间内让对方觉得你是唯一可以胜任这份工作的候选人。因而，勇敢地表述你个人特质，不要拘泥于形式。英文简历没有所谓的固定方式。一旦格式由你自己来设计，就应该话本地考量自己与工作的需要，创建一个可以突显你自身优势的内容演示文稿。此外，最好另附一封求职信，也就是俗称的CoverLetter，那样可以帮助你取得面试的机会大大增加。
3、其实即便是大企业，hr在挑选大家简历的时候也不会花太多时间，最多用上10秒钟匆匆过一遍简历。因而，留给hr一个好的第一印象是非常重要的。我们要明确我们的工作重点，并用量化的数据指标展现工作结果。谨记一点，无论如何都不要弄虚作假，比如把200w的盈利夸大为2000w的盈利，一旦被发现，你整个职业发展都将蒙上阴影。