在第一次被同事打压欺负时，是不是要立马顶回去？

Question

如题所述

Answer 1

很多人都经历过职场冷暴力有的人被边缘化成为职场隐形人没有任何存在感不要被领导信任，有事情不要打电话给你，同事之间好像也不存在。虽然你继续留在公司，但你觉得很不舒服。辞职就好，多委屈。进退两难怎么办？

你要先搞清楚领导为什么对你这么冷淡我相信无论在职场还是生活中，都不希望被不信任或者排斥，那个人还是自己的领导。要了解情况，回忆领导是什么时候开始这样对待你的，是你刚入职的时候还是之后的某个事件发生的，学会发现问题，改变现状。

职场是一个人形形色色的小社会所以会遇到多样复杂的环境，所以知己知彼才能百战百胜。在与领导沟通之前，掌握和把握领导素质会更有利于你的选择。如果领导随和保守，但对你只有一点点不高兴，更容易重新建立沟通渠道，积极沟通解决矛盾。毕竟领导做事也需要人。只要不是大“节日”，自愿跪拜一般没什么大问题。

总有些人不太喜欢别人你越优秀他越糟糕尤其是在竞争关系中制造障碍，散布谣言是很常见的手段。能力出众是好事。如果不懂得低调，只会引来极大的关注，化优势为劣势。学会远离小人，让自己更完美。俗话说“不会打，不会跑？”当领导这样对待你，甚至想尽一切办法挽回关系的时候，你是改变不了局面的。那我建议你想办法改变环境。方式是转岗，也就是留在这个公司，但是也有可能申请调到其他部门。领导虽然是领导，但除了老板，他们很难称霸世界。

如果你不想忍受职场上的这种冷暴力，不想成为边缘人，你可以尝试改变思维，也许你可以找到新的方式，扇门可能更适合你。人往往会趋利避害。当你软弱的时候，别人欺负你最多。当你强大的时候，你周围都是笑脸。他们只会对你好，不会树敌。有人说这样做很累。我们不是人民币，也不能让所有人都喜欢。在体制内生存，学会更多的招数和策略，不是为了害人，而是在我们身处困境的时候保护自己。

Answer 2

不是而是把这件事情放在心里，等自己羽翼丰满的时候再做出反抗，打对方一个措手不及。

Answer 3

不是，要给同事留一些面子，同事已经让我很尴尬了，我不能做同样的事情，让他尴尬。

Answer 4

我觉得是的，职场霸凌必须有力反击，要不然以后有的是霸凌！

Answer 5

是的，一定要马上订回去，因为这样让他知道你并不好欺负，之后就不会再欺负你。