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向公司提出辞职被老板挽留,到底要不要留下?为什么?
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第1个回答 2021-05-14
老板提出挽留的时候也不应该去留下,因为自己选择离职的时候就证明对于这份工作已经存在了很多的不满意,没必要因为人情耽误自己的时间。
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相似回答
跟
老板提
了
辞职
却被“升职加薪”
,到底要不要留?
答:
所以,跟老板提了辞职却被“升职加薪”,
答案显然是不能留下
。为什么呢?我们先分析一下当你在和老板提离职的时候,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想什么?想法一:“这个人还有用,不能走,有问题咱们解决问题。”如果你能力出众、人品很好,老板又真的十分信赖你,他是不舍得...
...现在的
公司,
想
辞职,
领导却极力
挽留
我
,该不该留下来
呢?
答:
倘若你的付出并没得到你想要的,那尽量离开
。离职一定是慎重考虑之后才能够明确指出,一旦明确指出就必须考虑好负面影响。任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职,老板和HR全是会挽留,因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照,吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。...
公司
加薪
挽留
员工
,该留下
吗?
答:
1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下
。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样...
...跟领导
提
了
离职
申请,但是领导想
挽留
你,你会
留下来
吗?
答:
领导的
挽留,
真意如何一般来说,领导的挽留有两种情况:第一,是领导和你关系不错,而且觉得你还是有潜力的,
留下来
培养一下成长度还是不错的。出于对人才的重视、关系的好感度以及外在的面子工程的综合考虑,决定了开口挽留,这个决定对于领导来说是有利于团队的管理的。第二种就是挽留你,暂时稳住你留...
刚入职不喜欢
提出
了
离职,
领导
挽留,
还会呆下去吗?
答:
领导对你的
挽留,要
看领导对你工作的肯定,还是想让你真正
留下来
,如果觉得你工作的肯定,而且你觉得后期能够适应这样的工作环境,可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作,不喜欢这样的工作环境,其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话,建议您可以慎重考虑哦。
如果你跟领导
提
了
离职
申请,但是领导想
挽留,
你会答应领导吗?
答:
如果你已经跟领导提了离职申请,这个时候领导提出
要挽留
你,那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因,领导的挽留未必是出于真心
,留下来
反而会让自己处于一种尴尬的境地,所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。没有人会无缘无故的
提出离职,
既然你有了这个念头,...
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