公司做基层管理三年没有升职，上司说过好好干有机会。这样的话语可能是安慰，也有可能是真实情况，换一个角度讲，如果管理者升职，就是要顶掉自己现在老大的位置，那么老大何去何从，这位基层管理者有没有考虑过这个问题。每一件事情的前因后果都应该考虑到，才能将自己的定位分析好。
作为一名基层管理者，三年的时间没有升职，这只能说明，能力还没有达到，而且为公司做出的贡献也没有达到升职的水准，此外，作为企业的管理层，才为公司工作了三年就要升职，就能说明你太傻，在企业内部，只有通过自己的不断努力，得到老总的认可才能有机会升职，没有一个管理者是自己去要求升职的，如果得到上司的回答，好好干，有机会，这里面的学问就更大。
好好干，就是说，要尽力而为，将企业当作是自己的公司，拼命地干，努力地干。还有另一个深层次的意思，之前的工作我们都看在眼里，只是没有说出来，如果好好工作的话，是不会只想着升职，只有那些埋头苦干的人，才会将自己的工作看得比生命都重要的人，才会得到提拔和加薪。
有机会，就是讲，机会有，你能不能把握住，就看你自己的表现，我不是没有帮助你，是你自己不好好工作，不好好争取，机会摆在你眼前，你不懂得珍惜，机会失去，你也别来找我，怪我没有帮助你。
好好掂量一下这三年来为企业所做的努力，如果是真心实意地为企业奋斗过，那么就是技压群雄，导致上司不敢提拔你，如果一提拔还要冒出头去，就麻烦大了，如果是个懂得感恩的人，事情还将就的过去，如果是个忘恩负义的人，那么就是自讨苦吃。
如果肯定自己的价值，那么有高薪的企业想聘请你，你可以适当地考虑一下跳槽的机会，当然，这种情况下一定要是对方邀请你，如果是你自己送上门，那这种机会就会在无形中剥夺了你领导者的志气。
如果你不想换工作，就直接找老板谈，直接讲这些年的工作，没有功劳也有苦劳，外面的企业都高薪邀请我，老板您说一句话，我实在是舍不得企业的氛围和周围的同事。
每个老板心里都有一把秤砣，公司的员工的表现都在老板的心里，眼里，笔记本里。
工作表现不错的，他会很客气地对你，如果工作表现不好的，老板会辞退你，如果没有业绩的，没有管理才能的，老板会刻意刁难你。
所以这位管理人员，既然在三年里面没有升职，那么可以参考一下周边的领导他们的升职时间是多久，如果没有亲身经历，也可以通过打听得来消息，不要让自己的局限性被蒙蔽，要懂得巧于利用身边的人事关系。
如果别人三年内没有升迁，那就不要自讨没趣。如果别人三年内大部分都升迁过，那么就要反省一下自己的能力。
老板只会升迁那些为企业做出过贡献的人，而那些只知道混日子，混时间，交代的事情不好好处理，出一大堆的纰漏，这样的领导者是不行的，是根本不可能获得升职加薪的。
如果一个职业管理者都没有反省一下自己的所作所为就去和领导讲条件，基本是被否决的后果，就正如这位上司的回答，既巧妙地回绝了，又不会让你感觉到尴尬，机会人人都有，只是谁争取到是谁的本事。
在管理层角度考虑问题，不能单从表面上看，而是应该从深层次地层面去考虑问题。升职加薪是对工作的认可，更是留住人才的好办法。如果迟迟得不到升职加薪，只能说明企业已经有了更好的人选。
善意的拒绝往往更能够表达完整的意图，聪明的管理者应该明白上司的话，如果还傻乎乎地认为机会就在眼前，那么就是再过五年也不会升职。
职场里的深刻话语，懂得在其中盘旋的人都会讲话，这样的讲话，都是不那么直接，不那么深奥，而且说了还让听的人云里雾里，好像天仙一般，其实就是一句善意的谎言。
漂亮的外衣并不能掩藏真实的面目，只有懂得的职场高手，才能领悟领导的意图，总是让领导满意，这样的话才能获得领导的认可，最终升职加薪，名利双收的同时需要付出更多的努力。