公司的业务骨干离职后，对公司有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

其实我们都关注到这样的一个事情，就是在一家公司，如果这样的一个业务的骨干离职之后，对公司也是有一定的影响的。因为毕竟对于这样的一个业务骨干来说，他们自己就掌握着非常多的人脉与资源。所以在他们离职之后，很可能就会带走这样的一批人脉资源，对于公司来说也是一个巨大的损失。所以有许多公司，他们自己会重金的去留任一些业务骨干。我们也看到公司的每一个部门，几乎都会有一个特别重要的人，这样的一个人，几乎是牵动着整个部门的发展的。

有很大的影响

所以有一些公司，他们自己就会特别的在意这样的一些部门是否能够运营得好。也会有一些公司的骨干，他们觉得在这样的一家公司已经不适合自己的发展了，所以想要去换一家公司，从事一些相关的职业。但是一旦这个骨干走了之后，就会对于这家公司产生比较大的影响，因为这样的一个骨干是牵扯着公司的运营状态，包括公司的一些业务的主导权利的。

公司很在意

那么在这样的一个骨干走了之后，底下的员工就相当于是一盘散沙，这就会影响到整个公司的运营状态。并且对于这样的一个公司来说，很容易就会产生一些相关的危机那么也会有一些老板，他们自己在任命一些业务骨干的时候，通常都会任命自己的亲信。并且也会特别的在意这样的一些业务骨干提出的想法和意见，他们自己也会去给这样的一些业务骨干，升职加薪来挽回他们。

所以如果我们自己能够在一家公司去做到业务骨干的职位的话，的确也是非常的不错。并且能够让我们自己在任何一家公司都生存下来，那么我们自己所在的这家公司也会给予我们自己非常好的一些待遇。

Answer 2

对公司有影响。因为这些公司的骨干对公司的贡献是非常大的，所以这些骨干离开之后，会影响公司的业务水平和公司的业绩。

Answer 3

会有影响的，会影响到公司的业务，也对公司来说是一个很大的损失。

Answer 4

对公司肯定会有着很大的影响，甚至可能会让很多员工也会辞职，也可能会觉得这个公司不会有很好的发展了。

Answer 5

跳槽
但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗？下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎样的哪些方面的影响。
很多人会觉得，员工离职之后就不用对这个员工发工资了。所以在一段时间以内这还会为公司省下一大笔钱，如果你这样说就大错特错了。当一个员工走后，你再去招聘新员工是需要花费很大的代价的。作为人事来讲，人事要发招聘信息、去参加招聘面试、去进行能力素质测试、进行入职后的培训考核、房屋安置等都需要相关的费用支出。
所以有的时候你如果仔细去算之后你就会发现一个员工离职对公司造成的损失是相当巨大的。特别是当一些高新技术人才流失的时候，对公司造成的损失就更大。
我们知道员工离职时，在试用期的这段时间是三天，转正以后离职的时间是一个月。但是作为公司而言，能够在这么短时间内招到合适的员工确实是一件很难的事情。