第1个回答 2021-06-19
公务员遴选是体制内的二次择优考试。
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素
遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。
第2个回答 2020-09-29
公务员遴选考试是指上级机关针对已经成为公务员或者参照公务员管理的人员组织的选拔考试，公务员遴选是进入体制以后的二次选择，是进入更高平台的最直接成本最小的方式。
有的人年轻的时候为了上岸，在一个陌生的城市始终漂泊无依，三十多了依旧没有归属感；有的人始终心有不甘，面对基层繁琐的工作任务，无限消耗着自己的热情。辞职二次就业的压力不言而喻，很少有人可以真的潇洒迈出这一步，那么遴选就成了最后一根稻草，给了体制内的公务员们重新洗牌的机会。
遴选这条路需要一路目标坚定、忍耐寂寞。考试这种事情最好还是悄无声息地准备，不要大肆宣扬为好，很多厉害的人都是闷声作大事。
备考公务员遴选的前期准备是有一段静默的时光的，特别是理论的学习，但是这段时间的积累和沉淀是非常非常重要的，这个阶段就是紧扣热点，一定要丰富。当你有了充足的积累以后，就到了第二个提升阶段了，要给自己形成一个知识的架构，考场上你就可以准确、快速地看清命题人的目的。第三个阶段就是强化阶段，严谨的结构和流畅的语言才能在考场上最好的把你的思想呈现出来，对于时间的把控、对于答题策略的提升、对于卷面的整洁，都是在第三个阶段完成的。
当然了，第三阶段和第二阶段在时间序列上是可以齐头并进的，这里表达的是“学与练”的完美结合。另外，遴选带给你的，绝对比你想象的多得多，经过一段时间之后，你还会发现工作中更加得心应手。