应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？

Question

如题所述

Answer 1

实习两天就被辞退，说明你没有达到公司领导的要求。两天里看不清一个人的人品，但能看清工作态度和工作能力。你没有达到公司领导的心理预期，当然就会辞退你了。

Answer 2

这个不太好说清楚，应届生两天实习就被辞退了，可能你是不太符合人家公司的岗位，而且大多数人大多数工作的事岗期也就三天左右，当然，这个也是跟工作的难易程度有关的如果工作本来就是比较容易上手的，那么两天时间也足够看清楚了，如果是复杂一点的那么两天肯定是不太能够看清楚了。

Answer 3

实习两天就被辞退。那公司不可能再短短两天看清一个人。也可能你某一点没有达到公司的要求或者是公司领导人的眼光。所以才把你辞退了。

Answer 4

两天时间不可能完全看清了解一个人，但公司会根据自己的要求去着重了解应届实习生的工作能力，虽然不能完全掌握，但一个实习生的工作能力和应变能力还有社交能力是可以看出来的。
当然，包括实习生对工作公司的适应能力，能不能很好地适应这份工作，能不能把能力发挥出来，公司都会考虑。
被辞退很大一部分原因可能是因为公司觉得这个实习生和公司的用工要求不够符合吧，公司和实习生不能很好的融合，公司又没有时间去培养，只能选择辞退。

Answer 5

题主说的情况不是很具体，但是我判断，两天内就请一个人走，不会是公司花两天『看清一个人』，两天内就请人走，只能有两个原因：严重违纪，不可原谅，谁摊上谁都要走人；内部改组，人头变少，谁摊上算谁倒霉。
第一种情况，就是你做了一件公司完全无法容忍的事情，很多刚进职场的小朋友不明白游戏规则，误打误撞猜了红线，死都不知道怎么死的，这些踩红线的情况包括（但不限于）：把公司的机密拿出去炫耀，泄密；在办公地区讲黄色笑话；得罪办公室关键人物。公司一般没那闲工夫『观察看清』你，但是办公室里到处都是眼睛，你所认为人畜无害的事情，很可能是死罪。
第二种情况，内部改组，人头变少，这时候一般先是裁撤合同工，再不行就是请走实习生，就这么简单。我希望题主遇到的是第二种情况。