可以分两个方面来看：
先说是否能获取离职员工信息的事：一般来说，稍微正规的企业都会建立人才档案，里面包含应聘者的姓名、身份、如司时间等详细的信息。分公司还会将这些信息传递到总部，另外，公司财务、社保等也需要获取员工的信息。不知道你之前服务的公司和深圳这个公司的关系。
对于面试阶段是否提及之前情况的事：一方面，不知道你之前在北京公司的表现及因为何种原因离职的，这对于其他公司人员是否对你有印象也很关键。半个月的时间并不长。
不知道你为何隐瞒之前的任职情况，外资企业对于员工诚信是相当看重的，即使你因为没有告知这个信息最后被录取了，那以后查出来你也得有比较好的说辞。
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