当然可以，老板和员工都可以在公司办理的，不过老板要谨慎。
你说的应该是城镇
职工养老保险的相关问题。其实在自己开办的公司里，作为老板，归根结底是你说了算。从实践或法律角度讲，给自己交是无可争议的。从实践层面上讲，当然也是可以给自己家人交养老保险的，完全做得到。虽然从法律层面上讲应该建立
劳动关系在先。
尽管如此，在自己公司里，决定为自己家人交纳社保，真想操作这件事情，我认为还是应该慎重些，要因人而异，要考虑全面些再做决定，因为这里面有一些问题或风险需要注意或预防。作为一名老人事，我在此谈谈自己的认识，供你参考。
首先，应知晓法律层面的风险
由于在法律层面，用人单位为本单位名下的人缴纳社保，应该是建立在劳动关系的基础上的。所以一旦你给家人交了社保，无形当中就等于认可了劳动关系的存在，现在社保有稽核、抽查机制，所以应该准备好所谓的
劳动合同，所谓的工资表备查，以免为此受到官方处罚。你做了这样的准备吗？
第二，要预防亲友中的小人可能给你造成的劳动关系风险
一旦建立了社保关系，就等于确认了劳动关系，至少打官司时是这样。社保关系等同于存在劳动关系的证据，甚至是可以凭借
法律手段获得这样或那样的经济利益的。
不知道你说的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，风险不大。如果还包括你的亲友甚至是熟人，那就不好说了。万一这里面有不地道的人，见利忘义，无中生有，硬说你和他存在劳动关系，要这样要那样，由此讹上了你，到了法庭上，小人不讲诚信，你浑身是嘴也是难以说清楚的，付出经济代价是很常见的事。你有这个思想准备和承受能力吗？
第三，一旦建立社保关系，就意味着你的单位要包揽很多派生事务
比如每年
社保基数的申报；比如生小孩产检费用的报销，生育费用的报销，
生育津贴的领取，其他情况的手工报销；比如一旦发生不测，尝试认定工伤；将来办理退休，将来可能涉及社保基数补差，
社保补缴等等，麻烦事还真不少。这些你都考虑到了吗？
最后，还应考虑社保费用的扯皮问题
由于城镇职工养老保险的缴费流程，是由单位
代扣代缴，银行托收，划入社保机构基金账号的，所以如果你在自己的公司里为家人缴纳社保，就意味着从你单位的账户划转社保费用，社保机构并不会直接收取参保人费用的。
城镇职工的社保费用是分两部分的，社会统筹费用和个人账户费用。正常劳动关系前提下，前者由用人单位承担，后者由个人承担，由单位和个人共同缴费完成。但像你这种为家人缴纳社保的，费用到底怎么算？如果没有真正的劳动关系，按说应该都是他们自己承担。你和他们说清楚了吗？如果不是父母，配偶或子女的关系，社保相关的费用，按说应该是得到利益的亲友自己承担，既包括单位应该缴纳的费用，也包括个人应该缴纳的费用。事先要把这个事情，而且最好要让他们把钱提前划给你。如果是你或单位先垫付，将来是否能够收回来，有把握吗？而且每年社保的费用都会变，越来越高，时间长了，也是一笔不小的负担。
亲兄弟明算账，这些都应该先说清楚。即便是父母，配偶或子女的关系，也不一定就没有矛盾或扯皮的事，比如
婆媳关系，比如自己的经济能力......，所以也要提前说清楚，或考虑好。
建议：
1、如果你考虑了以上因素之后，你认为完全没有问题，或甘愿承担风险，就可以在自己公司为自己的亲友办理社保。如果有些担心或忐忑，就不要在自己的公司里，为这样的亲友办理社保了。
2、你可以建议他们以
灵活就业人员身份缴纳社保，或挂靠在社会代办机构参加社保。有的时候不是熟人或亲友，凡事可以一清二楚，提前都能说好，也便于执行，反倒更好办。