1、不要告诉任何同事。“
不要与喜欢散布谣言的人分享找工作的想法或是将要离开的信息。”你可能想要告诉老板自己在找工作一事，这取决于你们之间的关系，但让同事们知道的话，离职时就很难有个好心情了，尤其如果他们正对你的职位虎视眈眈。
2、确保网站上的档案绝对完整。
现在上LinkedIn网站的人这么多，填一份完整的档案不会引起任何怀疑。“对于候选人，也许招聘经理想要看的第一项内容就是他的LinkedIn档案。
最好一直更新档案，这样就不必在开始找新工作时慌忙上去补齐了。”然而，不要在档案里注明你正在寻找新工作，以免现在的雇主监视你的主页。
3、不要说现在雇主的坏话。
“即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。”让你的谈话和思想集中于向前进取的正面效应，而不是想要逃避的负面因素。
4、让你的预期雇主知道你找工作一事需要保密。
不要让现在的同事或上级当推荐人。蒂奇说道，如果你在找工作时，有公司联系了他们，而他们又不知道你正在找新工作，你将需要做大量解释工作。不要让自己陷入这般境地。
5、将面试安排在非工作时段。
“记住关键是在工作时保持高效率，占用工作时间将直接影响到这一点”，“不要在明显的工作时段缺席，让你的雇主质疑你的忠诚度。”
6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。
大多数公司会追踪员工的网络使用，所以任何与找工作有关的举动都可能引起怀疑。“你的公司也可能追踪你的电话使用情况，所以最好用私人电话进行联系，但要确保上班时没人偷听你讲电话。”
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