面试怎么问问题

Question

如题所述

Answer 1

作为面试官，面试的核心目标就是帮助公司招聘到最适合的人才，因此，面试官的专业性很重要，你没有掌握专业的面试方法和提问技巧，你就很难达到这个目标。很多面试官，在求职者面前，随便问问题，表面上聊得很好，但其实问的都是正确的废话，很难达到面试的目的。当你不够专业的时候，你会存在两方面的问题：第一，你不能很快做出候选人是否能够录用的决策；第二，厉害的求职者，也会在他朋友面前吐槽你。就像你在hr同行面前吐槽求职者一样。

《旧唐书·魏徵传》中记载，唐贞观十七年（公元643年），直言敢谏的魏征病死了。唐太宗很难过，他流着眼泪说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏征没，朕亡一镜矣！”意思是：“一个人用铜当镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史当镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人当镜子，可以发现自己的对错。魏征一死，我就少了一面好镜子啊。”作为职场人，你同样需要找一面镜子来对照自己的不足，这样你才能快速地成长。而面试官要成长，最好的对照对象，就是求职者。

今天，我们来看看，从求职者的角度，作为面试官的你，有哪些地方需要成长？

每个面试官，面试的人多了，就会形成自身的面试问题模式。比如，一个面试官，如果他刚开始面试的时候，都叫求职者做自我介绍，那他以后的所有面试，几乎都会叫求职者做自我介绍。在这个过程中，其实很多面试官的面试问题模式，都会存在一些问题，被求职者吐槽最多的，有以下几种问题：

1、 喜欢问答案放之四海而皆准的问题

比如，你可能会问：请问你做了那么多年的行政管理，你觉得什么是行政管理？

当这个问题出来的时候，求职者可能会有点蒙圈：什么是行政管理？

此时此刻，你觉得求职者是按书本的定义回答比较好还是说一些自己的见解比较好？如果是有一些自己的见解比较好，那他答了之后，这个问题对你判断他是否胜任是否有关系？仔细想想，其实没有什么关系，也许你就是觉得没什么问题可问了，就随便问问而已。除非是应届生，可以考察一下他对本岗位的了解程度。但是，对于有经验的求职者来说，会觉得你不够专业。

2、问假设性的问题

比如，你可能会问：假如你将来入职公司了，你会怎么做？

这个问题，我相信很多hr都问过，问这个问题的意图，是想了解求职者进入公司后能否快速进入工作状态。但问这种假设性的问题的最大风险是，他的回答肯定也是假设性的。也许你问那些涉

Answer 2

多问细节问题，了解能力。

1.前面多问一点专业知识，根据公司的需求，考核被面试者的能力。

2.了解应聘者前面几家工作经历和经验。推敲出他的耐性，能力和工作状态。比如①您前一段工作做什么的，工作了多久辞职的，为什么从上公司辞职，您未来的职场规划是怎样的。

3.问应聘者对现有公司的理解，对应聘岗位的认知，聊一下。

最后如果各方面都满意，了解一下应聘者的期望薪资，谈一下工资就可以带给部门经理复试了。

Answer 3

你介绍一下你自己