我和一家公司已经视频面试，也和人事部的工作人员和用人部门的主管聊过？

他们还叫我去复试，请问他们叫我去复试问什么了？

举报该问题

第1个回答 2020-02-11

关键是之前的面试他们与您聊了些什么？
您应聘的是什么要的岗位？高管/中层/技术岗位/操作工……
只有了解了具体情况大家才可以帮助您。追问

畜生

本回答被网友采纳

第2个回答 2020-02-11

应该是和你对接的直接人要和你复试，看看你的具体操作能力吧，一般大公司的制度和流程会比较复杂。

相似回答

我到一家公司面试,hr和用人部门的主管和我聊了一下说我还可以答：很难说的，我感觉面试就像相亲一样，除了能力外，还有一部分靠的是感觉和机遇，正常用人单位也会综合考虑所有人选，所以一周时间也是正常的，你可以继续找下一家工作，不用去等待。

我到一家大公司的分公司面试,和用人部门主管聊过后他说会叫总公司的人 ...答：这是一个过程，他确定了你的求职的诚信度，所以开始安排你的入职的程序，只能说你又希望，一般，比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数，所以按照他给你们的分数，拍好顺序，挨个通知入职，如果你排队后，要前边的人不去，才轮到你，不要太当真，可以继续找工作，不要干等。

在一家公司面试,结束后我同时加了hr和部门主管的微信,请问后面我问面试...答：你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。

一面已经与用人部门主管谈过了,二面告知由用人部门主管和副总一起面...答：1. 职位匹配度：你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中已经与用人部门主管进行了沟通，并给他们留下了良好的印象，那么这是一个积极的迹象。然而，副总可能会有更高的要求和期望，你需要在面试中进一步展示你的能力和适应能力。2. 面试表现：无论是一面还是二面，你的面试...

...跟人事的谈的还好,但是感觉技术部门主管领导那边不太好,问我有什...答：3、领导谈话、体检等等。这个一般也好过。但有的公司确实要经理、领导决定的，必须经过这一个过程。所以不用着急。如果匹配度不高的话，确有可能会被当备胎。你面试技术部门，很多时候确实是经理在出差，并不是推辞，所以还是慢慢等吧。还是很有希望。人事过来问你，我反而觉得是好事，说明人事对你还是...

我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...答：1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。...

大家正在搜

没有经验如何面试人事主管应聘人事主管面试问题面试人事主管常见问题公司人事部是做什么的公司人事部门面试人事部人事部面试技巧无经验面试行政人事人事岗位面试自我介绍

我应聘电工，在QQ和一家公司的hr视频面试了，也和用人部门主...

我到一家公司面试，hr和用人部门的主管和我聊了一下说我还可以

到一家企业面试，和用人部门主管聊了一会儿，聊完后他叫我等一下

我到一家公司面试，面试完之后hr和给我面试的用人部门主管说叫...

我面试完之后，公司的的主管说要和领导说一下，才能告诉你。有机...

今天去一家公司面试和部门负责经理聊了一个多小时最后到和人事聊...

面试完后，用人部门主管说还要和hr商量一下，我还有戏吗

面试一家公司，面试官当时聊的还不错，还让招人的部门主管过来和...