恶意欠薪应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是被恶意欠薪的一方，你可以保留原始证据，并且拿到这些证据到劳动部门举报，同时也可以进行申诉。

现在已经是2021年了，很难想象这个社会还会有恶意欠薪的情况。目前劳动法已经明确不能恶意欠薪，此类行为是严重的违法行为。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解答。

一、你要保留能够证明自己工作的原始证据。

一般来讲，如果你遭遇到了恶意欠薪的情况，你最需要的证据是如何证明自己在这家单位曾经工作过，并且证明自己的收入。恶意欠薪的行为不仅触犯了劳动法，同时也触犯了中华人民共和国刑法。对于此类情况，相关部门一定会严肃处理，也希望你能够积极维权。

二、你要联系地方的劳动部门。

当你收集了有效证据之后，你完全可以携带这些有效证据到劳动部门进行举报，同时也可以申请劳动仲裁。劳动部门会重点保护劳动者的合法权益，即便你本人不知道怎么操作，柜台的工作人员也会指导你填表，并且协助你完成下面的流程。劳动部门会首先和你的用人单位打电话，通过这样的方式来核实情况。在多数情况下，经过劳动部门干预的薪资问题很快可以得到解决。

三、你可以申请进一步的赔偿。

有些用人单位并不正规，在招聘的时候非但不签劳动合同，同时也会出现恶意欠薪的情况。一旦劳动者遇到了此类情况，只要你能够证明自己在这个单位工作过，你不仅可以获得相应的工资，同时也可以获得一定的赔偿。不要觉得没有签劳动合同就叫不回来工资了，没有签劳动合同可以让你多领三倍工资。

综上所述，当你遭遇恶意欠薪的情况时，一定要学会拿起法律的武器来保护自己。

Answer 2

遇到恶意欠薪的情况应该采取法律的手段解决这件事，因为法律的手段也是可以让自己把自己应该拿到的薪水拿回来。

Answer 3

在这个时候可以先和领导好好的沟通，如果沟通没有结果的话，就应该去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 4

遇到这样的情况，首先我们应该收集证据，然后提起诉讼，同时也应该使用劳动仲裁，同时也可以向相关的部门进行举报。