在工作中保持“差不多”心态很多，我觉得主要看”差不多“心态的程度，需要具体问题具体分析。
第一种：”差不多“心态严重影响工作，造成工作失误。在这种前提下，“差不多”心态就是不合适，也是不能被允许的，比如在科研工作中，任何细微的偏差和疏漏都有可能造成“失之毫厘谬以千里”的错误，为工作、国家、社会带来不必要的、巨大的损失，像这种正式的、需要用严谨的科学精神和兢兢业业态度对待的工作问题，我们必须杜绝“差不多就行”这种思想的蔓延和发展，从思想上、行为上端正态度，保证工作的高质量顺利完成。
在对待自己工作时，我们应该尽量的避免这种差不多的心理，不能打折扣，应该做到尽善尽美，精益求精，这是一个人起码的责任心的体现，甚至可以说是一个人品质的体现，试想一个连自己本职工作都不愿意用心去做的人，如何能希望他能做一些对别人有益的事？又如何去要求别人做事做到尽善尽美呢。
第二种：”差不多“心态只是一种心理安慰，但不会造成工作失误。在这种前提下，是可以允许“差不多”心态出现的，毕竟，差不多是一种中庸心态，世界上没有完美的事情，俗话说，水至清则无鱼。盲目的追求完美，是不理智的人生观。并且，对于具体的事情来说，行百里者半九十，只有坚持到底才能成功，因此在具体的事情处理要尽量做到完善，但是由于客观条件的局限，不可能每次都获得成功，只要我们尽力了，就无愧于心就好。
有时候的”差不多“并不是差很多的意思，而是工作过于疲累，”差不多“只是一种口头禅，但对工作还是有要求的，在达到这个要求，有无伤大雅的情况下，”差不多“心态是允许存在的。
总之，”差不多“心态是每个人都会出现的一种心态，但只要不对工作造成影响，是允许存在的；但如果影响到工作，造成工作失误的，那便不允许存在，甚至要转变这种心态。希望每个人都能认真对待自己的工作。