第1个回答 2010-03-25
基本各个饭店的厨师都是别的厨师推荐来的,新来的厨师对本店的经营方式不可能太过了解,加之人员的配备又是新手,操作起来不可能得心应手,赵成一种反方向的心里,自己的技术有问题,还是客人的要求没有理解等等。
第2个回答 2010-03-25
我同意你的观点把后堂承包给厨师,现在很多饭店都是这样,再说他领的人都是他自己的人,他们合作起来也不生疏。如果你有什么要求直接跟厨师长说一下就行了,一般的小事都不用你操心
第3个回答 2010-04-03
我同意你的观点,把后堂承包给厨师。现在中型以上的都是这种做法~(包括小型,2到3人),现在包厨以试菜为主,你可以在开业的前半个月或10天在当地打个小广告~也就5块钱的事情~或你有朋友是厨师让他介绍~这个就简单一些不必要的麻烦~
厨房你最好放一个心腹~不管是认识的厨师还是不认识的厨师~你必须放一个自己人在里面~(学徒的,或是勤杂工`)因为在某些事情上你在背后好操作~如果在后厨你没有自己人~你自己就被动了~因为我自己也是开饭店的~虽然说用人不疑疑人不用~但是现在的厨师不像以前了~他们稍有点情绪不是对你老板直接说~而是拿着你的成品或半成品的菜来出气·对你的店造成不必要的损失~饭店一般是3个月换一次厨师·如果你要想换厨师最好在半个月或一个月~找~
第4个回答 2010-03-25
你既然不懂,那最好是承包给厨师! 找厨师的时候最好是仔细点! 毕竟后厨是整个酒店的核心! 在以后的日子既然承包给厨师了,厨房的事最好不要直接插手! 有什么事跟厨师长交涉!毕竟下面的厨师都是厨师长的人,他们好沟通些! 一定要找好厨师长哦!用人不疑,疑人不用!
第5个回答 2010-03-28
不承包也不太好``你又不是什么国家机构``这么多的约束谁愿意在你那里做长期``承包厨房消耗是很大``老板做人也是一方面``对下面人好点别人自然会给你节约``这也看你用人方面了``