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从事业单位辞职后还能拿年终考核奖吗
如题所述
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推荐答案 2018-07-24
会发的,基本上会按照半年来发,如果严格的,甚至会精确到月份,你干到几月份就分成12份发到那个月份的。
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其他回答
第1个回答 2018-05-05
那要看单位的领导是什么样的人了。如果政策明文规定,那么肯定是要发的。如果没有规定,那就看他们有没有良心了。
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烟台
事业单位离职还能
发
考核奖吗
答:
不能
。烟台事业单位离职不能发考核奖,烟台事业单位职工离职后不会再发目标考核奖。目标考核奖是单位年终对单位职工一年来的工作目标完成情况进行考核,并根据考核结果评定考核等次,发放目标考核奖。
从事业单位辞职后还能拿年终考核奖吗
答:
会发的
,基本上会按照半年来发,如果严格的,甚至会精确到月份,你干到几月份就分成12份发到那个月份的。
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
一月份提
离职可以拿年终奖吗
?
答:
一月份离职当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职
,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
年底辞职
有没有
年终奖
?
答:
本案中,公司的员工手册明确规定
年终奖
需经
年终考核
,当年度
离职
员工不享有年终奖,该规定不违反法律规定,员工甲在当年度离职且未经年终考核,故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同,该情况下员工甲有权享有年终奖。综上,年终奖的发放与否,既要考量劳动者获得劳动...
年中
离职
,
年终奖
有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
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