猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
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以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头公司靠谱与否主要还是需要招聘企业通过比较之后才能得出答案，眼见为实耳听为虚，经过多方面的比对之后才能看清楚猎头公司的真面目，如果你要问的是通过猎头公司招聘中高层的管理岗位是不是靠谱，罗勒网站在专业的猎头的角度，来说一说猎头公司是如何工作的，工作的流程是什么。
1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
至于猎头公司费用收取，主要看企业招聘的岗位年薪是多少，年薪越高肯定费用也就越高。
1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
另外再说句题外话，如果在挑选猎头公司时，要挑选专业的，也就是专精某个行业的猎头公司，罗勒网是专注于建筑行业的猎头公司。比如你是金融行业，就要挑选相关行业的猎头公司。
如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
靠谱的猎头公司有以下特点：
1、对接人素质高，反馈及时，事事有回音，对待职位认真负责；
2、推荐的简历全面客观真实，并且有猎头顾问的评价，而不是简单地输送原始简历；
3、对人选的把控力度强，能保证人选不跑单，不放鸽子，也就是猎头对过程把控好；
4、猎头推荐的人选入职后除公司原因外能做的比较稳定，不会短期流失掉，也就是人选能呆住并给企业带来价值；
5、不会挖签约客户公司的人选；
6、招聘效率高，速度快，能够在短期就能结束职位招聘。
如果能符合以上几点要求的那么就可以成为靠谱的猎头，至于费用基本是按照人选年薪的一个比例来确定的，要看招聘岗位的年薪如何，基本百万年薪的职位猎头费用在20万左右