每个人的才能、拥有的资源都是不同的,很多时候要一起走,以对方的优势补足自己的劣势,才能走到共同的目的地。
一天,一个瞎子与一个瘸子结伴赶路。瞎子看不见路,于是请求瘸子给自己带路。瘸子说:“先生,我很乐意为你效劳。但是你应该明白,我是一个瘸子,走起路来东倒西歪的,甚至跌倒。所以很难给你领路,不过假如你愿意背我的话,那咱们俩的问题就全解决了。”
瞎子实在想不出什么好办法,只得背起瘸子赶路。
这就是取长补短的最佳解释。故事当然是典型案例,我们大多数人都健全又健康,并不需要像他们那样。但要知道,自然界中,其实个体的能力是非常渺小的。为了生存和发展的斗争里,必须坚持互相合作、取长补短,才能一次又一次地取得胜利。
每一种生物有自己的优点也有自己的缺点,可以拿别人的优点来弥补自己的不足。我们本来可以生活得更美好,如果就是因为不知道合作而导致谁都得不到好处,这又是何苦呢?所以,在你和团队工作伙伴之间,最好有互补性。这种互补,既是知识、经验、资源上的互补,也是性格、能力上的互补。
空中网的创始人杨宁认为寻找好的搭档,自己的经验是首先一定要互补,在很多方面都跟自己互补,而不是跟自己一样的,当然更不应该是相克的。
杨宁和周云帆被商界称做“黄金搭档”,两人从同学到同事,一起创建Chinaren网站,一起进入搜狐,一起离开,最后一起投入全部身家创办空中网,并肩作战将企业推向纳斯达克上市。这个二人组合最后能够创业成功,除了是打不散的铁杆兄弟之外,还有一个重要原因——两人互补性非常强。他们一动一静,一张一弛,一个内向一个外向,正如杨宁所说:“做企业可能会犯一些错误,你经常会有很冲动的时候,另一个人会及时地泼一些冷水。就像雅虎的两个创始人杨致远和费罗,费罗是技术天才,杨致远则具有商业思维和头脑。这种搭档之间的互补性格,往往能够成就大的事业”。
宝丽来公司于1937年由艾德温?兰德和乔治?威尔怀特所创立。兰德是个发明天才,上哈佛大学一年级时就厌恶了枯燥的学生生活,辍学专攻他着迷的化学和光学方面的发明。据说他一生中发明专利之多仅次于托马斯?爱迪生;威尔怀特则精于推销和管理,有“完美的推销商”之誉。两人取长补短,相得益彰,随后20年内,将宝丽来打造成引领美国经济的“先锋企业”。
我们说要通过取长补短来共同进步,达到共赢的目的,两个人精诚合作也就是为自己的将来在创造机会。只有明白什么是取长补短,共同发展,结合不同的才能,结合理想和现实,才可以成功。很多情况下,许多非常浅显的道理,却能够给别人深刻的生活启示。如果一个人只知道眼前的好处,只知道自己的利益,不明白双赢和一起进步,那这个人只能短暂地得到欢愉,甚至不会有任何的开心。
其实每个人都有自己的长处,都有缺点,只要能取人长、补己短,相互合作就是完美的。五个手指伸出来,长短不一,每个手指都可以说出自己的优点,别的手指也可以说出它的缺点,不管是哪根手指都不能单独去拿起扫帚来扫地。
其实自然界中的很多东西都是按取长补短的方式在生存的,阴阳相济的方式把世界补充得更加完美。取长补短,让自己的缺点得到改善,优点得到发挥,这也正是做人最理想的方式。因为每个人的性格、能力只能尽可能地变得更好,却不能做到十全十美,只有通过别人的补充才能更好。