双倍工资是按照实际工资要求还是基本工资

Question

如题所述

Answer 1

既不是合同上的，也不是实际报酬，计算基数应当是税前的应发工资（不交税费的，就是实发工资）。
　　双倍工资是带有惩罚性质的。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位的不当行为，因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了“每月支付二倍的工资”。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。
实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。