那如果合同到期不续合同的话，单位是不是要赔付
追答如果合同到期不续签合同，用人单位要给予经济补偿。
追问而且我现在也没有说不上班，只是申请换岗，单位直接说没有其他岗位，如果因病无法在这岗位，合同到期直接不续合同，公司以去年的平均工资乘以在这个企业的工龄进行赔付。是这样进行赔付么
追答前面说过：公司对你予以辞退或不续合同不违法。但是有点儿缺德。
你的追问等我给你抄过来原文。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
…………
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…………
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
…………
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
…………
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有这个当时签合同不是这个岗位的合同，签了5年，中途公司给换了岗位，像这样的情况呢
追答你现在的身体状况可以继续在当时签合同的岗位工作吗？
追问可以，但是原工作岗位现在我们公司已经没有了，把这个岗位取消了
追答那就没有办法了。
但是建议你还是和公司好好商量一下，争取留下工作。
恩 谢了