一、不要让别人误以为你有威胁
内向的人，不爱说话，不善交际，
不喜欢为了一些场面上的事情，付出自己的精力和情绪。
但是，这并不等于内向的人不能交际，一句话都说不出来，不能够跟别人有交流。
职场这种地方，说到底就是谁跟谁好，某一派的人，跟另一派的人有没有明争暗斗，
就算是某些竞争情况较弱的企业，办公室这种地方，也存在着“谁跟谁吃午饭”这样最简单的交际派系。
因此，内向的人，最起码也要有这种“吃午饭”的关系，
如果我们把这个问题再延展的去谈，内向的人一定要让大家知道，你可以交流，只是不擅长或者不愿意多交流，
不要让人觉得，你不说话，是因为“肚子里憋坏水”。
有些年轻一些的朋友可能会问了，大岛，我真不想跟他们接触，也真的没有坏心眼，
为什么总是被针对呢？
你不说话，别人就不知道你怎么想的，
别人不知道你怎么想的，就容易乱想，瞎猜，
甚至有些好事之徒，会把那些自己干得肮脏事，扣到你的头上，
为什么？就是因为你不说话，你不表达，别人不知道你怎么想的，就容易把你想的很坏。
诚然，你说话别人也不会知道你心里真的在想什么，
但是在这个问题上，请你千万不要高看某些人的智慧，
他们的愚昧之处就在于，他们只能通过表面现象，以极其自负的观念去判断你的态度，
事实上这样的人确实不少，这也就是为什么我建议内向的朋友，一定要有自己的“吃饭交际”，
话越多，越不神秘，越能够显得平庸，
在职场中，太“特殊”的人，必被针对。
二、跟上司保持友好的距离
一个情商正常的上司，不会因为你的性格而对你有偏见，
但是这有一个前提，那就是你要主动示好，
内向不等于高傲，跟上司主动示好，并不是说要巴结他，
而是要利用他，利用你对他的肯定和认可，来避免你在职场中遭受“黑锅待遇”。
有些朋友可能会说，这样做没必要嘛！我有能力就行了，他自然就得重视我！
很可惜，事实并非如此，
请你千万要明白这样一个道理，绝大多数的上司（领导）都并非是真正意义上的社会精英，
他们有他们的毛病，缺点，甚至是缺陷，
甚至有些人，根本配不上做到管理者的位置，但是由于某些原因，他确实有领导你的条件，
那么，你就需要通过主动示好这件事，来让他明白一件事：
你支持他，你认可他，你不是一个会给他带来麻烦的人，
这对你很重要，同时这件事对他来说，
更加重要。
三、内向者的立足之道
跟大家有一个明确的态度，证明自己不是会惹麻烦的人，
跟上司也有一个明确的态度，证明自己不是会给他带来麻烦的人，
这些，是最基础，也是最浅显的交际需要，
我相信很多内向者在职场中会渐渐变得有些外向，
他们也许不会因为职场这样的环境，彻底从内向变成外向，
但是为了求生，为了让自己“过得舒服一点”，
必要的沟通，是绝对不能忽略的交际需要：
如果内向者不想被孤立，那么至少要让自己“立”起来。
如果内向者不想被针对，那么至少要让别人看到你是“对”的。