工伤的员工如果违反公司制度能被开除吗？开除之后还能领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金吗？

Question

您好我想知道：工伤的员工如果违反公司制度能被开除吗？开除之后还能领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金吗？知道的帮忙告诉下，谢谢

Answer 1

　　部分丧失劳动能力的工伤职工严重违反用人单位规章制度的可以解除合同，但应支付一次性医疗补助金和就业补助金。
　　按照《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的，劳动合同履行期间，不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同，但工伤职工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
　　劳动者遭受工伤事故伤害应当享有的工伤保险待遇与违纪被解除合同无关，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因为严重违反用人单位规章制度被解除合同的，不影响应当享有的一次性工伤医疗补助金与就业补助金。

Answer 2

严重违反公司规章制度的员工公司可以单方解除劳动合同即开除而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；
同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，这些补助仅直接与员工受工伤相联系，与其他无关。

Answer 3

严重违反贵司规章制度可以解除，但是应该一次性支付进行工伤赔偿。

Answer 4

可以被开除，但是工伤赔偿等费用还是要支付的。

Answer 5

可根据工伤等级享受一次性补偿。

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