辞职与被辞退

Question

我想问一下，自动辞职和被公司辞退的区别。主要是从经济赔偿以及会不会在档案中留下记录这两方面。
我同学在一家公司里工作了半年多，合同未到期。公司说其不用心工作等等原因，要辞退他，不过又说辞退员工会影响员工以后的就业等等。说是让他自己主动辞职会比较好，不会留下不良影响。
我想问一下被辞退会有不良影响吗？还是公司只是为了少赔半个月工资而吓唬我的同学呢？
请知情人士帮帮忙吧！！！

Answer 1

1、辞退可以根据社保缴费情况领取相应时间的社会失业保险金，而辞职没有；
2、辞退用人单位需要支付经济补偿，而辞职不需要；
3、现在除非国有企业、事业单位、公务员一般公司没有人事权，也无法管理档案，所以这些资料无法进入档案的，但是如果劳动者的下一家公司要做背景调查，是可以发现的

Answer 2

首先不会有什么不良影响，去应聘新公司的时候不说就可以了
公司要辞退他，他可以不同意，这样强制辞退要多以个月的工资补偿
半年多强制辞退赔偿三个月工资，要你同学顶住，收集证据，完了去劳动局告公司

Answer 3

会有看你在不在呼了，如果给辞退会在劳动手册上有被辞退的记录。还有如果是辞退的话不是补半个月是一个月的工资。

Answer 4

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站电话咨询

Answer 5

1、辞职没有补偿；
2、辞退属公司违约，根据《劳动合同法》第四十七条和八十二条，可以要求单位赔偿；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。