试用期（一般为3个月）：基本工资1050-1650元，加班费另计。（一般综合
工资在2000元以上）
2.三个月后经考核合格后转正（技术员）：基本工资1225-1825元，加班费另计。
（一般综合工资在2200以上）
3.新进员工需接受为期3-5天之共通课培训，由内部讲师负责授课,主要为企业文
化、公司各项规章制度、工业安全、iso知识、生产流程等多方面向新人介绍
，培训合格方可上岗。培训不合格者，延训一期或不予任用。
4.新进人员分配至部门后，由部门内再进行持续1-3个月岗前技能培训，公司培训部也将按一系列在职训练，全面提升员工素质。
5.晋升：每年4、10月固定有两次考核晋升机会。至少有一次加薪机会。
考核晋升规划方向：
学员→技术员→助理工程师→工程师三级→工程师二级→工程师一级→专业工程师→资深工程师→高级工程师
学员→管理员→助理管理师→管理师三级→管理师二级→管理师一级→管理师一级→专业管理师→资深管理师→高级专员
四.吃住安排
1.吃：公司提供中、晚餐和夜宵，个人自付。公司食堂标准为4元/餐。
2.住：员工宿舍为新盖之5层大楼，通风和采光效果良好，每间宿舍配有桌椅、
衣柜、空调，每层楼有数字电视房等设施；88元/月(薪资中代扣代缴，含住宿费、洗衣费、空调费)，员工宿舍8人/间。组级含以上可住干部宿舍，组级4人/间、课级2人/间、主任含以上1人/间；干部宿舍配有宽带。各栋宿舍男、女分开住宿，一楼均有专业保安监管，每栋一楼配有自动售货机，每层楼配有数字电视房。
五、公司福利：
1.入职即为员工办理社会五项保险及住房公积金，应届大学生可代办户口移转手
续。
2.每年定期举办篮球赛、钓鱼赛、乒乓球赛、台球赛、中秋联欢晚会、尾牙聚餐
等文康活动；每月定期举办员工生日晚会，每月根据公司营利及质量指针评发个人绩效奖金；每年初发放上年度个人年终奖金。
3.
员工上班统一穿着公司工作服、工作鞋(免费)，刷卡上下班。
4.宿舍区设有蓝球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、网吧、超市、礼品屋、水果屋、餐馆、邮局、成教中心、舞厅、生活辅导中心等配套设施。(部分收费)
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考