遇到特别不会考虑员工感受的领导，你会怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

领导很强势不讲理，如果实在太过份，我会委婉提醒一下，看他会不会改正，要是不改，我在他这里也没有留下的必要，我会辞职。

Answer 2

很多人刚从学校毕业到社会上开始接触工作的时候会出现非常不适应的情况。其实会引起不适应的原因非常非常多，其中非常重要的一点就是没有办法和自己的领导很好的处理关系。很多人在这个时候就开始反思是不是因为自己哪里做的不对，做的不好等等。但是往往大多数情况下，问题还是出在领导的身上。生活中绝大多数处于领导位置的人，能够替自己的员工感同身受的，真的是非常稀少。那么如果我们不幸遇到了这样的领导，应该怎么办呢？

1.好好的完成自己份内的工作，对于领导也要学会拒绝

我们如果去分析领导的这种心理，离不开的就是两点。第一点是处于领导层面的人很多时候所在意的只是自己手下的员工可不可以在一定的时间内把工作给很好的完成。而第二点是领导往往需要处理的事情会比较多，虽然说大多数都不是一些体力劳动，但是往往会更加的繁琐，所以在处理起来的时候就会比较麻烦。人的精力都是有限的，他们把大部分的精力放在了这个上面，就很难能够顾及到自己手下员工的感受了。所以如果从这两个方面来看的话，作为员工的我们只需要能够好好的保证完成自己分内的工作就好了。对于有些领导让我们去做一些不在自己职责范围之内的事情，就可以选择拒绝。不要因为面子的原因而去委屈自己。本身帮忙这件事情就是要出于你的自愿的。

2.及时的和领导沟通自己的内心想法

同时我们和领导之间也不一定非要一直保持一定的距离，当自己内心有问题，有不满，感觉领导在有意针对自己的时候，可以大大方方的和领导沟通一下自己的内心感受，看看领导是如何看待这件事情的。因为很多时候，可能真的只是我们自己想的太多而已。

当然了，如果真的碰见了非常不近情理的领导，直接跳槽去另一个真正可以让自己舒服的环境也是一个很好的选择。

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Answer 3

如果遇到这样的领导，可以和同事一起试着提醒一下他。如果不起作用，我想我会尽快找一份新的工作，离开这样的公司和领导。

Answer 4

如果遇到不考虑员感受的领导，我会挽转的提醒一下他，如果他还照旧，那就没啥说的提出辞职。

Answer 5

你可以联合所有的同事跟他解释，跟他慢慢说清楚，如果实在不行，你也可以选择离开